Depuis 2019, tous les freelances ont droit à un congé maternité ou paternité, avec une durée alignée sur celle des salariés. La vraie différence ne se joue pas sur la durée, mais sur l'argent : ce que vous touchez pendant ce congé dépend énormément de votre statut. Une salariée voit ses indemnités calculées sur son salaire, avec un maintien possible jusqu'à 100 %. Une indépendante en micro-entreprise, elle, touche un montant forfaitaire bien plus bas, parfois réduit à presque rien.
Cette différence a des conséquences concrètes. Selon une étude de Femmes Clés, 72 % des femmes indépendantes reprennent leur activité avant la fin de leur congé maternité, et 34 % dans la semaine qui suit l'accouchement, souvent par peur de perdre leurs clients et par manque de revenu.
L'essentiel
- Tous les freelances ont droit au congé maternité et paternité, quelle que soit leur structure.
- En micro-entreprise, vous touchez une allocation forfaitaire de 4 005 € et des indemnités de 65,84 €/jour, quel que soit votre revenu réel.
- Sous 4 582 € de revenu moyen, ces montants tombent à 10 %, soit quelques centaines d'euros seulement.
- En portage ou gestion d'activité, vos indemnités sont calculées sur votre salaire, jusqu'à 104,02 €/jour, avec un maintien possible jusqu'à 100 %.
- Le statut salarié protège aussi votre emploi et vous décharge de toutes les démarches.
Freelance et congé maternité : vos droits
Commençons par la bonne nouvelle, car beaucoup de freelances l'ignorent. Depuis l'alignement de 2019, une travailleuse indépendante bénéficie de la même durée de congé maternité qu'une salariée : 16 semaines pour un premier ou deuxième enfant, 26 semaines à partir du troisième, 34 pour des jumeaux, 46 pour des triplés. Une cessation d'activité d'au moins 8 semaines, dont 6 après la naissance, est obligatoire pour être indemnisée.
Les conditions sont simples : justifier d'environ 10 mois d'affiliation à la date prévue de l'accouchement, et cesser totalement son activité pendant le congé. Ce dernier point mérite attention : facturer ne serait-ce qu'une mission pendant les 8 semaines obligatoires peut entraîner la suspension de vos indemnités. Pour une indépendante habituée à jongler avec ses clients, c'est une contrainte réelle.
Combien touche une indépendante en 2026 ?
En micro-entreprise ou en entreprise individuelle, votre congé maternité repose sur deux prestations versées par la CPAM.
La première est l'allocation forfaitaire de repos maternel, fixée à 4 005 € en 2026 (le montant du plafond mensuel de la Sécurité sociale), versée en deux fois. La seconde est l'indemnité journalière forfaitaire, plafonnée à 65,84 €/jour, pendant 112 jours au maximum.
Le point crucial, c'est que ces montants sont forfaitaires. Une consultante qui facture 40 000 € par an et une autre qui en facture 90 000 € touchent exactement la même chose. Votre niveau de revenu réel n'entre pas dans le calcul.
Pire, il existe un effet de seuil brutal. Si votre revenu d'activité annuel moyen des trois dernières années, calculé après abattement, est inférieur à 4 582 €, vos prestations sont réduites à 10 % de leur montant. L'allocation tombe alors à 400,50 € et l'indemnité à 6,58 €/jour. Beaucoup de micro-entrepreneures aux revenus modestes ou irréguliers se retrouvent ainsi avec un congé maternité indemnisé à hauteur de quelques centaines d'euros pour seize semaines. C'est l'un des angles morts les plus douloureux du statut pour les futures mamans indépendantes.
Combien touche une salariée en portage ou en gestion d'activité ?
Le calcul change complètement. En portage salarial ou en gestion d'activité, vous êtes salariée, et vos indemnités journalières maternité sont calculées sur votre salaire, à hauteur de 79 % du salaire journalier de base, dans la limite du plafond de la Sécurité sociale. En 2026, cela porte l'indemnité jusqu'à 104,02 €/jour, soit près de 60 % de plus que le forfait d'une indépendante au plafond.
Surtout, le statut salarié ouvre la porte à un avantage qui n'existe pas en solo : le maintien de salaire. Selon la convention collective et les garanties de l'entreprise, l'employeur complète les indemnités maternité de la Sécurité sociale, parfois jusqu'à 100 % du salaire net. Là où l'indépendante encaisse un forfait plafonné, la salariée peut conserver l'intégralité de son revenu pendant tout son congé.
Trois protections s'ajoutent, absentes en micro-entreprise :
- Aucune démarche à faire. C'est l'employeur qui transmet l'attestation de salaire à la CPAM. Vous n'avez rien à gérer.
- La protection contre le licenciement pendant la grossesse, le congé et les semaines qui suivent le retour.
- Le nouveau congé supplémentaire de naissance 2026, indemnisé à 70 % puis 60 % du salaire net, qui prolonge le congé pour les salariés.
Le comparatif chiffré : micro-entreprise contre gestion d'activité
Prenons un exemple. Une consultante qui gagne bien sa vie touchera, en micro-entreprise, la même allocation de 4 005 € et les mêmes 65,84 €/jour qu'une débutante, soit environ 11 400 € pour seize semaines, sans un euro de plus, quel que soit son niveau réel de revenu. La même consultante en gestion d'activité, avec un maintien de salaire, peut conserver l'intégralité de son salaire sur la période. Et pour une freelance aux revenus plus modestes, l'écart devient vertigineux : le forfait micro réduit à 10 % contre un salaire maintenu.
Et le congé paternité ou du second parent ?
Le second parent aussi a des droits, avec la même logique de statut. La durée est de 25 jours (32 en cas de naissances multiples), auxquels s'ajoutent 3 jours de congé de naissance.
Côté indemnisation, un indépendant touche une indemnité forfaitaire de 64,52 €/jour en 2026, réduite à 10 % en cas de revenus modestes. Un salarié en portage ou en gestion d'activité, lui, perçoit une indemnité calculée sur son salaire, jusqu'à 104,02 €/jour, avec le même maintien possible. Prendre son congé paternité coûte donc bien moins cher, en revenu perdu, quand on est salarié.
La vraie peur : perdre ses clients
Au-delà des montants, il y a une angoisse que tous les indépendants connaissent. Quand vous êtes seul à porter votre activité, disparaître seize semaines, c'est risquer de retrouver vos clients partis à votre retour. C'est ce qui explique ce chiffre marquant : la majorité des indépendantes écourtent leur congé, non par choix, mais par crainte pour leur activité.
C'est précisément là que le statut salarié apporte une réponse que le solo ne peut pas offrir. En gestion d'activité, vous conservez un CDI et un emploi à retrouver. La société garde la relation contractuelle avec vos clients, et vous ne repartez pas de zéro. Vous n'avez pas à choisir entre votre enfant et votre chiffre d'affaires. Le parcours de freelances comme Clémence, passée du salariat au freelance montre à quel point ce cadre change la sérénité au quotidien.
Pourquoi la gestion d'activité change la donne
En choisissant la gestion d'activité, vous restez freelance dans votre façon de travailler, mais vous récupérez la protection d'une salariée pour les moments qui comptent. Avec Hightekers, cela veut dire un congé maternité ou paternité calculé sur votre salaire, un complément possible jusqu'au maintien de votre revenu, la protection de votre emploi, et zéro démarche administrative à gérer pendant cette période déjà intense.
C'est cohérent avec tout ce que le statut vous apporte par ailleurs : des droits au chômage, une vraie retraite avec cotisation au régime général, un accès facilité au crédit immobilier, et même des avantages CSE. La parentalité n'est qu'un moment de plus où l'écart entre travailler seul et travailler dans un cadre protecteur devient flagrant.
Découvrez les avantages membres ou simulez votre revenu net pour voir ce que ce cadre représente concrètement pour vous.
