Depuis une dizaine d’années, les experts informatiques (développeurs, architectes cloud, experts cybersécurité, consultants data…) choisissent plus facilement l’indépendance pour valoriser leur expertise et augmenter leurs revenus. D’après l’INSEE, près de 1 million de freelances se seraient lancés dans les secteurs tech et digital, dont près de 30% dans les expertises IT et informatiques.
Mais les complexités administratives rebutent souvent les futurs freelances informatiques. Quel statut choisir pour exercer en freelance IT ? Comment éviter de passer son temps à gérer son administratif ? Comment gagner davantage de revenus ?
Pour de nombreux consultants seniors et expérimentés, la solution est souvent toute trouvée : le portage salarial, pour optimiser le développement de son activité et bénéficier du cadre salarié. Mais toutes les solutions de portage ne se valent pas, et certains modèles comme la gestion d’activité Hightekers représentent une version plus adaptée pour les consultants IT.
Voici un petit guide simple qui explique pourquoi le portage salarial pour consultants IT est devenu le choix n°1 et comment les modèles innovants comme Hightekers poussent l’expérience freelance encore plus loin.
Les freelances informatique encore très demandés en France
Le secteur IT est encore l’un des moteurs de la transformation du travail en freelance. Si l’Europe compte plus de 28 millions d’indépendants en 2026 (source : Eurostat) sont actifs en Europe, les métiers informatiques et technologiques représentent l’une des catégories avec la croissance la plus rapide.
Plusieurs facteurs expliquent cette évolution :
- la pénurie mondiale de talents IT et informatiques
- la transformation digitale accélérée des entreprises
- la généralisation du travail hybride et du full remote
- la recherche de flexibilité par les consultants expérimentés
Malgré la percée des outils IA, la demande mondiale en compétences IT dépasse l’offre disponible, ce qui donne encore une vraie force aux consultants indépendants dans l’informatique.
Dans ce contexte, les consultants IT peuvent facilement atteindre des TJM compris entre 700 € et 1 200 € par jour, selon leur spécialité (cloud, cybersécurité, data engineering, DevOps).
Mais comment structurer son activité freelance ? Si possible en évitant la complexité administrative ou tout risque juridique.
Le freelance en portage salarial ou avec son entreprise ?
Lorsqu’un consultant décide de se lancer en indépendant dans l’IT, la première grande question concerne le choix de la structure : créer sa propre entreprise (micro-entreprise, SASU, EURL) ou exercer en portage salarial. En France, plus de 1,1 million d’entreprises individuelles ont été créées en 2024 selon l’INSEE, dont une part importante dans les métiers du web et de l’IT.
Mais en parallèle le portage salarial connaît une croissance rapide, avec plus de 100 000 consultants portés et un marché dépassant 2,4 milliards d’euros de chiffre d’affaires (source : Xerfi, PEPS.) Pour les freelances IT, les avantages du portage salarial dépassent largement les avantages de gérer seul leur propre entreprise.
En effet, créer sa société permet une autonomie totale et une gestion directe de son activité, mais cela implique de gérer la comptabilité, la fiscalité, les déclarations sociales, les contrats clients et la conformité réglementaire, ce qui représente plusieurs jours de travail administratif par mois. À l’inverse, le portage salarial pour consultants IT permet de conserver la liberté de trouver ses missions et de fixer son TJM, tout en bénéficiant d’un statut salarié avec fiche de paie, sécurité sociale et assurance chômage, ainsi que d’une gestion administrative déléguée à presque 100%.
Pour les consultants expérimentés (TJM entre 500 à 1 200 €) la solution de gestion d’activité Hightekers va plus loin encore que le portage traditionnel. Elle permet de conserver les avantages du cadre salarié tout en offrant une infrastructure premium adaptée aux missions rémunératrices aux exigences des grands comptes. Autrement dit, c’est un modèle qui permet de rester indépendant tout en bénéficiant d’une structure solide et optimisée pour la croissance de votre activité.
Le portage salarial IT est-elle la solution N°1 ?
Le portage salarial est le modèle hybride préféré des freelances informatique qui leur permet de travailler comme indépendants tout en bénéficiant du statut de salarié. Le portage, c’est le freelance, sans ses inconvénients.
Concrètement :
- vous trouvez vos missions et négociez votre tarif
- la société de portage facture le client
- vous recevez un salaire mensuel
Ce modèle est reconnu juridiquement en France, et il concerne aujourd’hui plus de 100 000 consultants selon le PEPS (Syndicat des Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial).
Les avantages sont nombreux :
- sécurité sociale complète
- cotisations retraite
- assurance chômage
- simplification administrative
Pour les consultants IT qui veulent se concentrer sur la technique et la stratégie plutôt que sur la gestion d’entreprise, le portage salarial est donc le choix évident et logique.
Pourquoi les consultants informatique choisissent le portage ?
Plusieurs études confirment la popularité croissante de ce modèle. Selon Xerfi, le marché du portage salarial en France connaît une croissance annuelle proche de 15 %.
Les raisons principales sont assez simples :
1. La sécurité sociale du salarié
Contrairement à la majorité statuts indépendants, le portage permet de bénéficier :
- de la retraite du régime général
- de l’assurance chômage
- de la sécurité sociale classique
Pour des consultants avec des revenus dépassant un chiffre d'affaires de 80 000 € par an, l’optimisation des revenus est un enjeu crucial.
2. La simplicité administrative
La société de portage salarial gère pour les consultants :
- la facturation
- les cotisations sociales
- les contrats
- la conformité juridique
Cela permet aux consultants IT de consacrer 100 % de leur énergie à leurs missions et à leur expertise.
3. Une meilleure crédibilité face aux clients
Les grandes entreprises apprécient particulièrement travailler avec des structures qui garantissent :
- une conformité 100% légale
- une gestion contractuelle claire
- une facturation professionnelle
Pourquoi ce cadre est important pour les clients grands comptes des freelances ? Selon PwC, plus de 60 % des entreprises européennes considèrent la conformité juridique comme un critère clé lorsqu’elles sélectionnent un prestataire indépendant.
Portage salarial classique ou gestion d’activité Hightekers ?
Le portage salarial apporte déjà une base solide, mais certaines solutions plus innovantes comme la gestion d’activité vont encore plus loin en proposant une infrastructure premium adaptée aux consultants expérimentés.
C’est notamment le cas de Hightekers et sa gestion d’activité premium particulièrement adaptée aux experts IT à forte facturation.
Voici un comparatif simplifié entre le portage salarial et sa version premium :
Dans la pratique, la gestion d’activité Hightekers est pensée pour des consultants seniors qui facturent dès 300 € à plus de 1 200 € par jour et souhaitent un cadre plus performant et adapté que le portage salarial traditionnel.
Les freelances doivent déléguer leur administratif
L’une des différences majeures entre un freelance classique et un consultant qui fait appel à un cadre structuré est la capacité à se concentrer sur la création de valeur.
Selon McKinsey, les professionnels à forte expertise peuvent augmenter leur productivité de 20 à 30 % lorsqu’ils délèguent les tâches administratives et les sujets de conformité.
Avec une solution de portage premium comme Hightekers :
- la gestion administrative est entièrement prise en charge
- les contrats sont sécurisés
- la facturation est automatisée
- la conformité est garantie
Le consultant informatique peut ainsi se concentrer sur ce qui compte vraiment :
- ses missions
- son expertise
- sa relation client
- son développement de carrière (et donc de ses revenus)
Le portage premium, idéal pour les consultants IT seniors
Les consultants expérimentés ont des besoins différents de ceux des freelances débutants.
Ils recherchent généralement :
- une stabilité financière
- une crédibilité élevée auprès des grands comptes
- une structure capable de gérer des missions internationales
- une gestion administrative déléguée à 100%
- Les avantages premium que l’on retrouve généralement dans les grands groupes (produits d'épargne, avantages vacances, places en crèche…)
Voici pourquoi Hightekers à décidé de pousser le modèle de portage salarial encore plus loin en créant sa version premium et dédiée aux consultants experts : la gestion d’activité.
Le portage, la nouvelle norme des consultants IT
Si l’on observe les tendances du marché, il est facile de comprendre pourquoi le portage salarial, traditionnel ou premium, s’impose comme le statut de référence pour les freelances experts.
Plusieurs facteurs expliquent cette (r)évolution :
- la complexité croissante des réglementations et de l’administratif en France et en Europe
- les demandes de conformité côté clients (de plus en plus importantes)
- le besoin d’une meilleure couverture sociale pour les freelance
- la volonté de réduire les tâches administratives
- la prise de conscience de la valeur du temps (pour soi ou pour facturer davantage)
C’est d’ailleurs pour ces raisons que les modèles premium comme Hightekers sont une évolution naturelle du portage traditionnel, en offrant une infrastructure plus adaptée aux consultants IT qui cherchent à développer leur activité facilement.
Le portage, le choix stratégique n°1 pour les freelances informatique
Le freelancing dans l’IT et l’informatique n’a jamais été aussi attractif, mais développer durablement son activité en indépendant ne dépend pas uniquement de son expertise technique.
La structure dans laquelle vous opérez joue un rôle majeur dans votre sécurité, votre crédibilité, votre efficacité, votre temps disponible et votre capacité à vous concentrer sur votre métier.
Le portage salarial IT offre une base solide, mais des solutions plus avancées comme la gestion d’activité Hightekers permettent d’aller encore plus loin en offrant un cadre et des avantages incomparables.
Pour les consultants seniors, ce modèle coche toutes les cases pour exercer dans un cadre professionnel structuré et durable.
