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Meilleure alternative au portage salarial d’Embarq : Hightekers, alternative au portage salarial en 2026
Hightekers
vs
Embarq

Meilleure alternative au portage salarial d’Embarq : Hightekers, alternative au portage salarial en 2026

Vous cherchez une alternative au portage salarial d’Embarq ?

Hightekers allie appui d’experts, mobilité internationale, avances de trésorerie, épargne et solide réseau freelance en Europe et à Dubaï. Comparez services, accompagnement, flexibilité et avantages : voici pourquoi les consultants choisissent Hightekers pour sécuriser et développer leur activité.

Gagnez plus à chaque projet

Hightekers vous offre des paiements plus souples pour maximiser vos revenus avec un salaire mensuel stable. Vous gardez la maîtrise de votre activité freelance et des revenus prévisibles.

Avantages du salariat à temps plein, sans les contraintes

Hightekers allie l’indépendance du freelance aux avantages du statut de salarié : couverture santé, cotisations retraite et autres avantages financiers. Vous n’avez donc pas à choisir entre sécurité et flexibilité.

Experts dédiés qui gèrent vraiment votre compte

Hightekers vous confie à un gestionnaire de compte dédié, expert du portage salarial. Il comprend votre situation, anticipe vos besoins et vous aide activement à améliorer organisation, revenus et missions au fil du temps.

Pourquoi nous sommes meilleurs que Embarq

HightekersEmbarq

Net maximal

Jusqu’à 72 %
Non publié. Le simulateur d’Embarq calcule votre salaire net selon vos données, sans taux de revenu net.

Frais clairs

7 % fixes sur facture, dus uniquement à l’émission.
Embarq facture 6 % du CA, plafonnés à 600 €/mois dès 10 000 €. Selon Embarq, le taux passe à ~5 % à 12 000 € et ~4 % à 15 000 €. Frais uniquement en activité, sans supplément pour les options comme le lissage du salaire.

Gestionnaire dédié

Accompagnement individuel par un expert dédié à votre compte.
Chaque consultant a un commercial (suivi du contrat) et un gestionnaire de compte (suivi administratif), joignables par mobile et e-mail du lundi au vendredi.

Statut d’emploi

Salarié de droit commun en CDI.
CDI/CDD en portage salarial : Code du travail français et convention collective du secteur.

Crédits, dont immobiliers

Pleine éligibilité grâce au CDI de droit commun, sans les réserves bancaires propres au portage salarial.
Selon Embarq, CDI et fiches de paie facilitent les dossiers de crédit et de location, sans garantir un prêt.

Plafond de frais

Gestion souple et multidevise des frais, pour voyages internationaux et besoins professionnels complexes.
Frais professionnels gérés en ligne, déductibles à hauteur d’environ 20 % du CA HT mensuel. Déplacements et hébergement convenus avec le client refacturables. Frais kilométriques et de télétravail déclarables via l’application.

Risque juridique

Cadre juridique protecteur dans plusieurs pays, entièrement géré par des juristes internes : contrats transfrontaliers et MSA clients.
Droit français du portage salarial (Code du travail, convention collective). Embarq dit appliquer les règles de frais URSSAF et détenir le label « Zéro Frais Cachés ». L’entreprise serait membre du GAPSE.

Croissance

Un expert dédié pour trouver votre prochaine mission, maximiser vos revenus et développer votre activité.
Suivi de carrière par commercial et gestionnaire de compte, revue des contrats et clauses à risque, budget formation, webinaires, événements, plateforme communautaire La Boussole. Aucune aide individuelle à la recherche de missions décrite.

Clients internationaux

Facturez vos clients étrangers dans leur pays et leur devise locale.
Non public. À confirmer directement.

À l’étranger

Travail où vous voulez, avec aide pour obtenir un visa de travail et devenir résident fiscal à l’étranger.
Non public. À confirmer directement. Page d’accueil d’Embarq : « travaillez où vous voulez », sans pays cités. Bureaux dans six villes françaises.

Commencez dès aujourd'hui

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