Développeur Full Stack

Pour les profils IT attirés par le développement web, le métier de développeur Full stack ou ingénieur Full Stack est un excellent choix de carrière, offrant un potentiel d’évolution intéressant, des missions polyvalentes et un très bon niveau de rémunération. Il fait partie des métiers IT en constante évolution, avec une demande grandissante des entreprises, tant en interne qu’à travers des missions de consulting : ses perspectives d’avenir sont excellentes à tous les niveaux.

La particularité du métier : les développeurs full-stack couvrent tous les aspects du développement web, du front-end visuel aux fonctionnalités techniques du back-end, sans oublier la maintenance applicative. C’est d’ailleurs l’un des métiers les plus exercés en freelance. Pour plus d’information et découvrir comment devenir développeur full stack indépendant, voir notre petit guide sur l’un des métiers les plus polyvalents et attrayants de l’IT. 

Que fait un développeur full stack ?

Un développeur “full-stack” est expert en développement de sites Web “généraliste” : c’est -à -dire qu’il comprend et pilote l’ensemble de la création d’un site (ou application), avant, pendant et après sa création et sa mise en ligne. Les développeurs full-stack utilisent leur expertise et leurs connaissances en programmation pour analyser les codes actuels, résoudre certains problèmes côté back-end, voire créer des process plus efficaces dans la conception et création du site. Dans certaines équipes réduites, il pourra parfois prendre le rôle de chef de projet technique et opérationnel. 

Un bon développeur full-stack comprend les langages back-end tels que Ruby, Python, PHP, SQL ainsi que les frameworks d’environnements de serveur, de réseau ou d’hébergement. Comme indiqué, un ingénieur full-stack sera donc le profil technique le plus à même de superviser un projet entier, des premier wireframes à la mise en production.

Un développeur full-stack se différencie d’un développeur back-end par sa faculté à analyser les données et à axer son travail et ses prises de décisions sur les résultats. Il travaille aussi en équipe dans le but d’améliorer l’UX (User Experience ou Expérience Utilisateur) et ainsi proposer un site ou une application doté d’une expérience plus simple et plus conviviale pour les utilisateurs. Un développeur full-stack est quelque peu le “couteau suisse” du développement web, il est donc essentiel qu’il soit au courant des dernières évolutions des applications web et de se former continuellement sur les nouveaux langages de codage et méthodes au fur et à mesure de leur évolution.

Quel est le rôle d’un développeur full-stack ?

Voici les principales responsabilités d’un développeur full-stack :

• Être au cœur de la conception et le développement de logiciels, sites web, applications mobiles ou plateformes Saas.
• Développer des parties, structures ou patchs de sites, logiciels et applications. Un développeur full-stack performant devra collaborer avec les autres profils de l’équipe pour échanger sur les fonctionnalités et ses méthodes de développement.
• Superviser les tests (automatiques ou non) et fournir un retour d’information complet et détaillé aux principales parties prenantes tout au long du processus de développement.
• Une fois l’application ou le site cartographié, il revient au développeur de commencer à coder et à organiser la logique de développement en construisant le framework (le cadre) et l’architecture nécessaires à sa création.
• Assumer la responsabilité de la maintenance et de la mise à niveau du logiciel ou site après sa mise en production (déploiement). Cela peut concerner l’intégration de nouvelles fonctionnalités, l’amélioration de l’expérience de l’utilisateur, l’optimisation technique pour un meilleur référencement naturel, etc. 
• Gérer le cycle de vie complet du site ou logiciel, avec de nombreuses responsabilités annexes au “simple” développement.
• Développement des bases de données et des serveurs fonctionnels.
• Travailler avec les équipes graphique & design pour concevoir de nouvelles fonctionnalités.
• Suivre les avancées technologiques pour optimiser en continu le logiciel tout au long de sa durée de vie.
• Conseiller sa hiérarchie ou les décideurs sur l’efficacité des technologies émergentes par rapport au(x) projet(s) en cours.

Comment devenir développeur full stack ?

Pour devenir développeur full stack, plusieurs compétences de base sont nécessaires. En effet, un développeur full stack utilise quotidiennement de nombreuses technologies différentes (et c’est pour cela qu’il est si utile). Bien qu’un diplôme en informatique ou en ingénierie soit un avantage indéniable au départ, il est tout à fait possible d’acquérir ces compétences en autodidacte ou par une formation spécialisée. Il existe d’ailleurs de nombreux centres proposant des formations express ou des bootcamp (le Wagon, la Piscine, la Capsule, IronHack, etc). Cela étant, il n’est pas possible de devenir développeur full stack en quelques mois sans base solide, ce pourquoi il est généralement admis que l’on devient un dev full stack confirmé après 3 à 5 ans d’expérience.

Quelles sont les principales compétences techniques nécessaires pour devenir développeur full-stack ?

• Maîtriser les langages et les frameworks front-end : HTML, CSS et Javascript.
• Se spécialiser dans au moins un langage de programmation back-end, par exemple PHP, Python, Ruby ou Java. 
• Un développeur full-stack doit pouvoir utiliser des systèmes de gestion de bases de données, comme MySQL, PostgreSQL, MongoDB ou Oracle. Une bonne compréhension de leur fonctionnement est essentielle.
• Maîtriser les systèmes de contrôle de version pour gérer les différents fichiers du projet et conserver l’historique d’un utilisateur.
• Savoir gérer les plateformes d’hébergement web et cloud qui permettent au développeur de déployer le produit, comme Amazon web services, Google Cloud Platform ou Microsoft Azure. 
• Être familier avec les stacks les plus courants.

Quelles sont les soft skills nécessaires pour un développeur Full Stack ?

En plus de maîtriser l’aspect technique, le rôle de développeur Full Stack est plus large et complexe et s’étend bien au-delà du développement web. Ce pourquoi des compétences non techniques, appelées soft skills, sont importantes pour réussir en tant que développeur full stack :

• Avoir d’excellentes compétences en gestion du temps, afin de respecter les délais et assurer une exécution précise des tâches, souvent nombreuses. En l’absence de chef de projet ou de Product Owner, il revient souvent au développeur full stack de prendre la responsabilité des délais de livraison.
• Idéalement avoir une sensibilité créative, nécessaire pour comprendre les objectifs du projet et créer un produit attrayant.
• Avoir de bonnes compétences analytiques pour analyser les données et informations avec précision, et ainsi prendre les bonnes décisions (data driven).
• Savoir résoudre les problèmes. Quoiqu’il arrive. Aussi, un développeur full-stack doit être capable de prévoir les erreurs autant que possible, pour créer des applications et softwares sans bug.
• Être organisé et patient. Travailler sur de nouvelles fonctionnalités nécessite un très grand niveau d’organisation, mais aussi de patience pour effectuer des recherches et les exécuter correctement.
• Savoir communiquer efficacement avec plusieurs parties prenantes clés et profils différents sur la réalisation d’un projet. Plus ce dernier est complexe, plus il y aura d’intervenants : il est donc essentiel de pouvoir échanger correctement et efficacement avec l’ensemble des intervenants et consultants.

Quelle est la progression de carrière d’un développeur full-stack ?

Un développeur full-stack possède un ensemble de compétences polyvalent lui permettant de pouvoir envisager sereinement la suite de sa carrière vers des positions plus senior et avec davantage de responsabilités. Voici quelques exemples :

DÉVELOPPEUR SENIOR FULL STACK

Un développeur senior Full Stack est généralement responsable de la gestion et de la mise en place de l’infrastructure web complète d’un client. Les développeurs seniors Full Stack possèdent une compréhension approfondie de la gestion des bases de données et sont à jour avec toutes les dernières pratiques et versions associées. Les besoins étant importants et les turnovers parfois rapides, il est possible pour un développeur junior d’atteindre ce type de rôles ou missions dès 2 ans d’expérience.

DIRECTEUR D’ÉQUIPE – LEAD

Une fois que vous avez prouvé vos capacités en tant que développeur senior full stack, il est possible d’évoluer vers un poste de directeur d’équipe du développement d’un logiciel, ou un poste similaire. Il s’agit de prendre la tête d’une équipe chargée de documenter, gérer et  développer des applications web. Les directeurs ont la responsabilité de superviser des projets entiers, y compris l’analyse, la conception et le développement des systèmes d’information.

DIRECTEUR TECHNIQUE – CTO

Après avoir pris le lead d’une équipe de développeurs, il est possible d’accéder au rôle de directeur technique, ou CTO en anglais, impliquant la direction et l’orientation technique générale d’une entreprise. Il s’agit d’un rôle de direction, qui n’implique donc plus de responsabilités de codage quotidiennes. À ce niveau, vous serez chargé de communiquer la stratégie technique et commerciale aux partenaires et aux investisseurs : votre capacité de communication est donc essentielle pour un tel rôle.

Quelle est la rémunération et les évolutions d’un développeur Full-Stack ? Quel est son TJM ?

En France, un développeur full-stack junior gagne entre 35k€ et 45k€ selon la mission, la taille de l’entreprise et les expériences passées (stages, projets d’étude, projets personnels, freelance éventuel, etc). Si le développeur full stack junior exerce en indépendant (consultant freelance), son taux journalier moyen se situe autour de 400€, avec une fourchette comprise généralement entre 350€ et 450€.

Avec 5 ans d’expérience, le salaire d’un senior full-stack developer est situé entre 60k€ et 80k€. Son TJM est alors situé entre 550€ et 800€.

Les développeurs full-stack avec plus de 8 ans d’expérience ou avec un poste de Team Leader peuvent largement espérer un salaire de plus de 90K€. En tant que consultant indépendant, un CTO peut espérer un TJM à partir de 900€.

Comment devenir développeur full-stack en indépendant (freelance) ?

La plupart des consultants full-stack se spécialisent dans un domaine particulier tout en possédant d’excellentes connaissances générales en développement et en informatique. Voici quelques étapes pour devenir développeur full-stack en freelance et ainsi choisir vos clients et vos missions :

• Identifiez votre domaine d’expertise : même si vous devez toucher à tout en tant que full-stack dev, vous avez sûrement une expertise plus prononcée. Faites-en une force. 
• Créez un site Web pour présenter votre expérience professionnelle et vos qualifications. Cela rassure et instaure une vraie crédibilité. C’est aussi le moyen de présenter votre portfolio ou de montrer ce que vous savez faire. Qui a dit que les cordonniers étaient toujours les plus mal chaussés ?
• Passez un diplôme. Si vous ne possédez pas encore de qualification officielle, il est préférable d’avoir une ou plusieurs certifications à montrer à vos prochains clients. Certaines peuvent être obtenues en ligne, d’autres en quelques semaines seulement.
• Nouez des contacts et faites-vous un réseau. En personne lors d’événements ou par le biais de canaux sociaux tels que Linkedin, soyez partout et échangez des contacts dès que possible. Si vous n’avez ni le temps, ni l’envie, alors rejoindre un réseau d’experts IT comme Hightekers est la solution pour vous.

Comment trouver des missions comme développeur full-stack ?

De nombreuses entreprises sont à la recherche de développeurs full stack en France et en Europe, et ajouté à cela une conjoncture économique favorable, les développeurs web trouvent généralement des missions (ou un emploi) assez rapidement. Mais il n’est pas toujours facile de savoir par quoi commencer. Voici quelques pistes et conseils pour trouver des missions en tant que développeur full stack :

• Répondez aux offres d’emploi. De nombreux postes sont publiés sur les job boards (Monster, Indeed, Linkedin, etc), vous pouvez donc vous créer des alertes pour faire partie des premières candidatures envoyées. Même si le poste proposé est un CDIP, vous pouvez tout à fait vous positionner comme consultant indépendant en mettant en valeur votre expérience. Il se peut que l’entreprise soit ouverte aux rôles externes, leur faisant d’ailleurs parfois économiser du budget.
• Recherchez des projets sur des plateformes de freelancing, comme Malt, Codeur.com ou Upwork. Répondez aux annonces avec des messages personnalisés pour vous sortir du lot, sans oublier de bien travailler votre profil.
• Travaillez avec une société de gestion d’activité qui, en plus de gérer l’ensemble de votre administratif, peut vous aider à trouver des missions ou vous proposer des évènements de networking.
• Demandez des références à vos clients passés et actuels. Aucune publicité n’est plus puissante que le bouche à oreille et les recommandations.
• Le démarchage : pas toujours évident de se lancer, mais souvent un bon moyen d’obtenir de nouvelles missions en approchant directement vos clients potentiels. En effet, un développeur full-stack peut identifier un besoin et lui expliquer comment ses services de développeur freelance full-stack peuvent bénéficier l’entreprise ! 
• En rejoignant un réseau comme Hightekers : avec plus de 1 300 consultants IT qualifiés, un développeur full-stack indépendant bénéficiera d’un véritable réseau d’experts et pourra se faire recommander auprès de nombreux clients par les autres membres du réseau. De plus, l’ensemble des membres du réseau Hightekers sont associés, c’est-à-dire qu’ils sont intéressés au résultat du groupe et recommandent les nouveaux consultants indépendants.

Comment développer votre carrière comme développeur Full-Stack ?

Si vous êtes développeur full-stack en freelance, il est important de maintenir votre indépendance, mais sachez qu’il est aussi possible d’appartenir à un réseau puissant de consultants IT. En effet, en rejoignant le réseau d’experts IT Hightekers, vous bénéficiez de recommandations auprès de nouveaux clients grâce aux autres consultants du réseau, mais aussi d’un account manager qui vous aidera à piloter au mieux votre carrière (aide à la négociation des contrats, positionnement et TJM, et biens d’autres services).

Par ailleurs, Hightekers étant aussi une société de gestion d’activité, vous n’aurez plus à vous concentrer sur l’administratif : vous bénéficiez d’un contrat CDI tout en restant 100% indépendant. Vous continuez de décider où et avec qui vous travaillez, et vous profitez de plus de temps pour vous et vos clients.

Contrairement aux freelances qui agissent seuls, les développeurs full-stack avec une société de gestion d’activité comme Hightekers sont mieux accompagnés tout au long de leur carrière, pour un développement plus rapide et moins contraignant.