Quelles alternatives possibles au portage salarial en freelance ?

Auteur

Camille

Coach Freelance & Mobilité Internationale

Le portage salarial est devenu la solution idéale pour de nombreux freelances IT et consultants tech en France. Ce modèle permet de combiner la liberté du freelance et la sécurité du salariat : vous trouvez vos missions, la société de portage facture vos clients et vous reverse chaque mois un salaire net.
Simple. Efficace.

Mais au quotidien, de nombreux consultants expérimentés (facturant généralement entre 5k € et 15k€ bruts par mois) remontent les limites du portage traditionnel : peu de flexibilité, manque d’optimisation, accompagnement peu personnalisé, manque d’avantages premiums, et surtout, peu de solutions pour les missions internationales et l’expatriation freelance à l’étranger.

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Comment fonctionne le portage salarial classique ?

Le modèle traditionnel de portage salarial est une excellente base pour les freelances et consultants qui ne souhaitent pas créer d’entreprise… et la gérer au quotidien ! Le portage repose sur un principe simple :

1. Le freelance trouve ses propres missions et négocie un TJM avec ses clients en direct.

2. Le consultant signe un contrat de travail (CDI) avec une société de portage, qui le représente auprès de ses clients. Ainsi, il “héberge” son activité auprès de cette société de portage.
3. La société de portage facture le client et reverse un salaire net au consultant, après déduction des cotisations sociales, charges patronales et de ses frais de gestion (entre 5% et 10%). Le freelance bénéficie ainsi d’une fiche de paie chaque mois, comme tout salarié classique.

Le portage séduit donc par sa sécurité (fiche de paie, couverture sociale, droit au chômage, cotisation à la retraite générale). Mais pour les consultants expérimentés, il souffre de quelques limites :

• Service standardisé : de nombreuses sociétés de portage classiques appliquent généralement le même modèle à tous, sans tenir compte des besoins spécifiques des consultants seniors.
  
• Peu ou pas d’amelioration de revenu : la marge nette plafonne souvent autour de 45 à 60 %.
  
• Manque de flexibilité à l’international : difficile de gérer une mission freelance à l’étranger sans démarches complexes. Voire même impossible d’obtenir un contrat local dans un autre pays en cas de volonté d’expatriation.
  
• Peu de services à valeur ajoutée : manque d’accompagnement stratégique ou de personnalisation dans les recommandations de suivi.
  
• Rigidité contractuelle : pas d’avance de trésorerie, peu de souplesse dans les paiements.

👉 À lire aussi : Bien choisir la meilleure entreprise de portage salarial [Guide]

Pourquoi chercher des alternatives au portage salarial ?

1. Pour un revenu net plus élevé

Les consultants senior, qu’ils soient dans l’IT, la finance ou ingénieurs, savent que chaque pourcentage de revenu net gagné représente des milliers d’euros par an. Dans un modèle classique, la combinaison cotisations + frais de gestion réduit fortement le résultat. Beaucoup cherchent donc une alternative qui maximise leur revenu net… sans sacrifier la conformité légale ! Et ainsi augmenter leur revenu freelance sans changer de TJM ni de client.

2. Pour développer son activité freelance à l’international

Les consultants travaillent de plus en plus avec des clients internationaux, qu’ils soient basés à Dubaï, Londres, Lisbonne, New York ou Singapour. Le portage classique peine à gérer ces missions, qui nécessitent une facturation internationale, une conformité fiscale multinationale et parfois des contrats locaux. En effet, rares sont les entreprises de portage qui ont des antennes locales à l’étranger, essentielles pour pouvoir établir des CDI locaux.

👉 Comment devenir freelance à l’étranger

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3. Pour un accompagnement humain et dédié

Les consultants expérimentés attendent plus qu’un service administratif ou de contractualisation. Ils désirent un interlocuteur dédié, capable de l’accompagner sur les questions fiscales, contractuelles et stratégiques. Les sociétés classiques de portage ne proposent souvent qu’un support standard. 

4. Pour avantage de flexibilité

Le freelancing dans la tech et le digital évolue rapidement : projets courts, missions hybrides, missions freelance en remote. Les modèles rigides du portage salarial classique ont parfois du mal à suivre face à cette réalité, laissant les consultants dans des situations administratives inconfortables.

5. Pour plus de valeur ajoutée

Les consultants seniors ont des envies et des besoins premium, qui vont de paire avec leurs revenus. Outre la qualité de service et de l’accompagnement, les freelances expérimentés ont besoin de services supplémentaires et d’avantages premiums : services de voyages, places en crèche, mutuelle santé haut de gamme, plan d’épargne entreprise, voiture de fonction, tickets restaurants, etc.

Quelles alternatives au portage salarial classique ?

1. Créer sa propre société (SASU, EURL)

C’est l’option réservée à ceux qui ont – beaucoup – de temps et d’’énergie à consacrer à la création et à la gestion quotidienne d’une entreprise… avec la toute la charge mentale et les désagréments administratifs qu’une entreprise peut amener. 

Si vous ne dépendez plus de personne, vous devez gérer 100% de votre activité administrative pour piloter votre quotidien (charges sociales, couverture santé, assurances…) et votre futur (prévoyance, retraite).

Les inconvénients :

• Comptabilité lourde et coûteuse.
  
• Gestion administrative chronophage.
  
• Responsabilités légales et fiscales directes.
  
• Nombreux frais annexes : expert comptable, assurances, mutuelle, retraite complémentaire…

Ainsi, pour les consultants actuellement en portage salarial, le retour en arrière serait brutal et très complexe. 

👉 Retrouvez notre guide complet sur Le Freelance en SASU

2. Les solutions premium hybrides comme Hightekers

Entre le portage classique et la société individuelle, une nouvelle génération de modèles a émergé, comme la gestion d’activité premium Hightekers.

Quels bénéfices pour les consultants experts ?

• Tous les avantages du portage salarial habituel = la liberté du freelance + la sécurité du salariat.
  
• Un meilleur revenu net (jusqu’à 70 %).
  
• Une facturation internationale simplifiée.
  
• Une expatriation en freelance possible dans plus de 15 pays, en toute conformité.
  
• Un support humain, dédié et personnalisé.
• Une plateforme digitale pour suivre ses revenus et sa croissance en temps réel.
• Possibilité d’avances de trésorerie pour sécuriser le cash-flow.
• Des avantages haut de gamme comme si vous faisiez partie d’un grand groupe : plan d’épargne entreprise (PEE), tickets restaurant, mutuelle santé premium…
• Une communauté de plus de 4000 consultants experts répartis en Europe et à Dubaï qui s’échangent des opportunités de missions.

👉 Découvrez le témoignage de Nicolas de la SARL à la gestion d’activité

Hightekers, le portage salarial en mieux

En clair, Hightekers vous aide à dépasser les certaines limites du portage salarial tout en gardant ses grands atouts (sécurité, couverture sociale, conformité).

Même si le portage salarial classique a permis à de nombreux freelances de sécuriser leur activité, il atteint aujourd’hui ses limites pour les consultants seniors, qu’ils soient dans la tech, l’IT, le marketing ou la finance.

Les alternatives existent, et bonne nouvelle, il n’est pas nécessaire de devoir créer sa propre société (SASU/EURL) pour maximiser ses revenus tout en bénéficiant d’avantages premiums, d’habitude réservés aux employés des grandes entreprises ! Découvrez la gestion d’activité, un modèle hybride premium conçu par Hightekers.

👉 Hightekers apporte aux consultants seniors le combo gagnant : liberté, maximisation des revenus, couverture internationale, avantages haut de gamme et accompagnement dédié humain.

Si vous cherchez à dépasser les limites du portage traditionnel, alors prenez contact avec notre équipe pour une nouvelle façon de travailler en freelance, plus rentable et plus sereine.

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Auteur

Camille

Coach Freelance & Mobilité Internationale

Camille, spécialiste du freelancing, accompagne les indépendants qui cherchent à développer leur activité en France ou à l'étranger. Basée dans la charmante ville de Lyon, elle utilise son expertise de la législation française et internationale pour mettre en relation les consultants qualifiés dans de nombreux domaines. Lorsqu'elle ne travaille pas, Camille est passionnée de randonnée dans les Alpes françaises et aime découvrir les librairies cachées dans les villes qu’elle visite.