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Les métiers IT les plus demandés en 2023
Ce n’est plus une surprise, les consultants IT sont très demandés sur le marché du travail actuel, et la tendance n’est pas près de s’inverser (bien au contraire). L’informatique a changé en profondeur le mode de fonctionnement des entreprises, et la transformation digitale s’est considérablement accélérée depuis la pandémie de Covid. En effet, les entreprises prennent conscience de l’importance de s’équiper d’une infrastructure numérique nécessaire pour suivre le rythme. Que cela soit pour des projets temporaires ou des missions d’accompagnement sur le long terme, les entreprises font donc de plus en plus appel à des consultants IT spécialisés.
S’il est difficile de lister l’ensemble des métiers IT dans cet article, tant ils sont chaque année plus nombreux, nous avons tout de même réuni les 14 rôles de consultant les plus recherchés par les entreprises en 2023. La plupart de ces postes demandent des compétences bien spécifiques et correspondent à de nouveaux besoins bien précis. Voici donc (dans le désordre) les 14 consultants IT les plus demandés, leurs compétences requises et leur salaire de base moyen.
Quels sont les consultants IT les plus demandés en 2023 ?
1. CONSULTANT EN CYBERSÉCURITÉ
Qui sont les consultants en cybersécurité ?
Un consultant en cybersécurité est chargé de protéger les données sensibles d’une entreprise contre les différentes menaces et parties externes, en mettant en œuvre des processus permettant de contourner les risques de sécurité et de prévenir les cyberattaques dans l’entreprise.
Quelles sont les compétences requises et les missions pour un consultant en cybersécurité ?
Un consultant en cybersécurité aura besoin de plusieurs compétences techniques (hard skills) et comportementales (soft skills) pour réussir dans ses différentes missions. Voici un aperçu des compétences nécessaires pour un consultant en cybersécurité :
- Parfaite connaissance des dernières menaces, procédures et stratégies.
- Connaissance des technologies de sécurité, comme la sécurité des données et des réseaux cloud.
- Gestion du SIEM Management (Security information and event management), de l’audit et de la conformité.
- Connaissance des différentes technologies de cryptage
- Maîtrise de la réglementation RGPD de protection des données
- Expérience concrète de gestion des pare-feu (firewalls), des proxies, des VPN, des outils de sécurité, du load balancer, des points de terminaison AV, IPS, inspection SSL, SIEM ou des plateformes de surveillance.
- Idéalement, détenir une certification de sécurité telle que CISA, CISM, CISSP et CGEIT.
- Expérience dans la conduite de projets, avec la capacité de gérer (et respecter) un rétro-planning et les actions d’équipe jusqu’à leur mise en place.
- Excellentes compétences en matière d’administration et d’organisation.
- Excellente communication, avec la capacité d’expliquer clairement les processus techniques en français et/ou en anglais afin que chacun puisse les comprendre.
- Capacité à raisonner aussi de manière stratégique aux défis commerciaux, afin que la technologie mise en place réponde favorablement aux besoins réels de l’entreprise.
Salaire de base moyen (France) : 45 300 €/an
2. DIGITAL RECOVERY CONSULTANT
Malheureusement, la criminalité numérique est en constante augmentation depuis quelques années. En effet, un certain nombre de cyberattaques et de tentatives d’extraction de données très médiatisées ont entraîné une forte hausse de la demande de spécialistes de la cybersécurité afin de minimiser les risques (comme vu précédemment), mais aussi des consultants IT spécialisés en gestion des sinistres et en récupération des données.
Quelles sont les compétences requises et les missions d’un digital recovery consultant ?
- Connaissance des processus et des normes de continuité des activités et de reprise après sinistre.
- La maîtrise des process de sécurité des données, mais aussi de l’expérience avec la collecte, le transfert et le stockage d’informations personnelles, financières et de santé, nécessitant des systèmes de sécurité solides et sécurisés.
- Capacité d’établir des plans précis de reprise après sinistre.
- Travailler avec les équipes IT pour s’assurer que les plans de reprise après sinistre sont adéquats, mais aussi qu’ils soient revus en continu afin de ne pas devenir obsolètes.
- Gérer un cadre budgétaire et les coûts annuels des plans après un sinistre numérique
- Rendre compte régulièrement des activités de reprise après sinistre aux équipes de direction.
- Veiller au respect de toutes les lois et réglementations relatives à la cybersécurité, y compris les lois sur la protection des données.
Salaire de base moyen : 42 500 €
3. CONSULTANT EN STRATÉGIE IT
Le rôle d’un consultant en stratégie est de développer, maintenir et mettre en œuvre les processus et la structure IT d’une entreprise afin d’améliorer la productivité et de rendre les processus plus efficaces, tout en permettant une économie des coûts.
Quelles sont les compétences nécessaires et les actions d’un consultant en stratégie IT ?
- Diplôme en commerce ou management, en informatique ou ingénieur.
- Connaissance des systèmes NDAS, CCAR et les API.
- A l’aise pour prendre des initiatives et des décisions aux conséquences parfois très importantes.
- Avoir un sens aigu du détail.
- Savoir créer des business cases et des plans de rentabilité
- Motiver, former et encadrer des équipes pour suivre et appliquer les stratégies décidées
- Collaborer avec les différents services pour s’assurer que la stratégie est comprise et acceptée dans l’entreprise.
Salaire de base moyen : 56 900 €.
4. CONSULTANT EN INFRASTRUCTURE IT
Le travail d’un consultant en infrastructure IT consiste à évaluer, configurer et maintenir le système d’infrastructure informatique d’une entreprise afin de s’assurer qu’il réponde aux besoins de celle-ci.
Quelles sont les compétences requises et les missions d’un planificateur d’infrastructure informatique ?
- Une licence, master ou diplôme équivalent en informatique, et une expérience dans les services d’infrastructure, la cybersécurité ou dans le support technique.
- Connaissance approfondie des composants d’une infrastructure et ses capacités de développement
- Solides compétences d’analyse et de résolution de problèmes.
- Maîtrise des notions suivantes : Cloud, Agile, IaaS, SaaS, DCHP, langage R, et logiciels et systèmes UNIX.
- Maîtrise du middleware et de l’IAT niveau II.
- Connaissance dans l’écriture des protocoles, l’architecture réseau, l’isolation des pannes et l’analyse des processus.
Salaire de base moyen de 50 000 €
5. DÉVELOPPEUR DE LOGICIELS / INGÉNIEUR LOGICIEL
Un développeur de logiciels crée des programmes informatiques mais est également capable de coder, d’identifier et de corriger les bugs. Il peut aussi être consulté pour la stratégie de développement de nouveaux logiciels. La demande de développement de logiciels et systèmes SaaS sur-mesure est en constante augmentation, parfois avec des demandes de codage très spécifiques, d’où la forte demande de développeurs et d’ingénieurs logiciels en 2023.
Quelles sont les compétences requises et les missions d’un développeur ou d’un ingénieur logiciel ?
- Bonne connaissance des systèmes et technologies IT.
- Diplôme en informatique ou en ingénierie des systèmes.
- Savoir communiquer avec les membres d’une équipe et transmettre les questions techniques de manière claire avec des termes simples.
- Être logique et analytique dans l’approche des problèmes.
- Maîtrise des langages de programmation les plus courants, par exemple HTML, PHP, C++, Java et Python.
- Savoir identifier les problèmes, expliquer pourquoi les logiciels ne répondent pas aux exigences et savoir comment les améliorer en fonction des besoins de l’entreprise.
- Grand souci du détail
- Compétences en gestion et résolution de problèmes (bugs)
Salaire de base moyen : 45 000 €
6. CONSULTANT ARCHITECTURE RÉSEAU (NETWORK ARCHITECTURE CONSULTANT)
Un consultant réseau travaille avec les entreprises pour concevoir et entretenir leur réseau informatique. Il accompagne les organisations pour la mise en place et la bonne utilisation des dernières technologies pour leur réseau. Il est aussi question d’assurer leur maintenance sur le long terme, afin de rester à jour et de résoudre les problèmes de réseau qui pourraient intervenir au quotidien. Ce rôle est primordial pour gagner en productivité tout en évitant une rupture de connexion qui viendrait mettre en pause le travail des équipes.
Quelles sont les compétences requises et les missions d’un consultant en architecture de réseau ?
- Diplôme en IT, informatique ou dans un domaine similaire.
- Expérience avec les réseaux informatiques, par exemple en tant qu’ingénieur réseau.
- Il est parfois demandé aux consultants une certification professionnelle en réseaux, telle que la certification CCNA.
- Solides compétences d’analyse et de résolution de problèmes.
- Excellentes aptitudes de communication, avec la capacité d’expliquer des données et informations très complexes à différents services de l’entreprise.
- Compétences de leadership et de collaboration pour diriger une équipe d’ingénieurs réseau ou collaborer avec d’autres consultants réseau au sein de l’organisation.
- Être très organisé. Les consultants réseau doivent être capables de gérer des données et de garder la trace de chaque action et composant d’un réseau IT.
- Avoir des connaissances en matière de cybersécurité, d’infrastructure et de programmation, en plus des connaissances techniques de base.
Salaire de base moyen : 45 000 €
7. ANALYSTE DE SYSTÈMES INFORMATIQUES (COMPUTER SYSTEM ANALYST)
Le rôle d’un consultant en analyse des systèmes est de s’assurer que tous les systèmes informatiques servent et soutiennent les objectifs de l’entreprise. Il travaille en collaboration avec ses collègues pour comprendre les forces et les faiblesses actuelles du système en identifiant les points à améliorer. Il est aussi force de proposition pour l’acquisition et la mise en place de nouveaux systèmes IT qui amélioreraient la productivité et l’efficacité d’un service.
Quelles sont les compétences requises et les missions d’un analyste des systèmes informatiques ?
- Idéalement, être titulaire d’un diplôme en informatique ou en génie informatique.
- Avoir au moins deux ans d’expérience dans un rôle d’analyste de systèmes.
- Capacité de réflexion critique pour comprendre les besoins de l’organisation.
- Doit être capable de travailler seul et en collaboration avec les différentes équipes du service informatique.
- Excellentes compétences organisationnelles et de gestion du temps pour mener à bien les projets dans les délais impartis.
- Connaissance des langages de programmation courants tels que SQL, Java, C++ et XML.
Salaire de base moyen : 42 000 €
8. DÉVELOPPEURS FULL STACK / DÉVELOPPEURS BACK END / DÉVELOPPEURS FRONT END
Les développeurs possèdent les connaissances nécessaires pour coder et gérer le front-end, le back-end, voire les deux dans le cas d’un développeur Full Stack. D’un simple site web à la programmation plus complexe d’un software ou d’une application, les développeurs sont demandés à tous les niveaux, en interne comme en externe. Ils sont à la base de la création d’interactions entre les clients et les entreprises via des sites, applications et plateformes conçus avec des codes optimisés et sur-mesure aux systèmes de l’entreprise.
Quelles sont les compétences requises et les missions d’un développeur full stack, back-end ou front-end ?
- Expérience en technologie front-end, par exemple, JavaScript, CSS3 et HTML5, ainsi que des libraries tierces telles que React Js, Angular, jQuery et LESS.
- Comprendre les langages de développement backend, tels que Ruby, Python et Java.
- Avoir des compétences en UI/UX, surtout pour les développeurs front-end et full-stack.
- Être créatif et capable de visualiser un système proposé, puis de le concevoir.
- Maîtriser le Database Management System (DBMS), notamment SQLServer, Oracle, MongoDB et MySQL, ainsi que les mécanismes de mise en cache tels que Redis et Memcache.
- Posséder d’excellentes capacités de communication pour expliquer des processus complexes de manière non technique.
Salaire de base moyen : 44 600 €
9. CONSULTANTS EN RÉFÉRENCEMENT NATUREL (CONSULTANTS SEO)
Une présence en ligne est désormais incontournable et un atout essentiel pour toute entreprise : un bon référencement naturel dans les moteurs de recherche peut contribuer à la croissance et au succès sur le long terme, à la différence des publicités payantes éphémères. Les consultants SEO sont responsables de la stratégie de référencement d’une entreprise et coordonnent la planification, la mise en œuvre et la gestion de la stratégie définie.
Quelles sont les compétences requises et les missions d’un consultant en référencement ?
- Diplôme dans l’informatique, le digital marketing, ou à défaut quelques expériences démontrant les résultats positifs obtenus en SEO.
- Savoir définir une stratégie claire, mais aussi sa planification et sa mise en œuvre en collaboration avec les autres corps de métiers (développeurs, rédacteurs, service RP, etc).
- Parfaite maîtrise des outils analytiques, de marketing et de développement commercial.
- Connaissance en HTML, CSS et JavaScript, notamment pour la partie SEO technique.
- Avoir un esprit critique et des compétences en matière de résolution de problèmes.
- Toujours être au courant des dernières tendances SEO, les différents algorithmes étant en constante évolution.
- Être capable d’analyser les données et de formuler des recommandations fondées sur ces dernières (data driven).
- Maîtriser les différents types de SEO selon les moteurs de recherche : Google, Amazon, Bing, Youtube, Instagram, Pinterest, etc.
Salaire de base moyen : 37 100 €
10. CHEF DE PROJET IT
Le chef de projet IT supervise la mise en œuvre de projets IT, d’infrastructure informatique et de logiciels au sein d’une entreprise. Son rôle s’étend de la planification à la mise en œuvre du projet, ainsi que la gestion des ressources, en veillant à ce que les plans respectent les politiques de l’entreprise et les potentielles normes industrielles.
Quelles sont les compétences requises et les missions d’un chef de projet informatique ?
- Être titulaire d’un diplôme en informatique, en gestion de projet ou tout autre domaine similaire.
- Excellente compréhension des systèmes informatiques, des réseaux et des logiciels.
- Compétences en leadership pour gérer un projet et motiver une équipe.
- Gestion des budgets et des ressources budgétaires.
- Être capable de résoudre les problèmes et de travailler sous contraintes.
- Capacité à travailler sur plusieurs tâches simultanément (AGILE).
- Être très organisé et savoir mettre en place les bonnes actions pour respecter un rétro planning
- La détention d’un certificat type PRINCE2, Scrum ou PMP est un avantage.
Salaire de base moyen : 50 000 €
11. DÉVELOPPEUR D’APPLICATIONS (APP DEVELOPER)
Les développeurs d’applications doivent transposer les exigences produit en code de programmation exploitable, et développer des applications destinées à être utilisées en entreprise ou par des particuliers. Les développeurs d’applications doivent être capables de prendre en compte toutes les exigences d’un client et de les traduire en codes sources et ainsi créer des applications complètes et souvent complexes.
Quelles sont les compétences requises et les missions d’un développeur d’applications ?
- Diplôme en informatique ou dans un domaine similaire. Une certification en tant que développeur web est également un avantage.
- Avoir de l’expérience dans la conception et la réalisation d’applications web.
- Maîtrise parfaite d’au moins un langage de programmation, par exemple C# ou Java.
- Maîtrise de la programmation sur plusieurs systèmes d’exploitation, de plates-formes et d’outils de développement.
- Comprendre les principes de la conception et de la programmation de logiciels.
- Avoir d’excellentes capacités de communication et savoir travailler en équipe.
- Être très organisé et avoir le souci du détail.
- Avoir un esprit d’analyse et savoir résoudre les problèmes.
Salaire de base moyen : 42 000 €
12. DATA SCIENTIST (DATA SCIENCE CONSULTANT)
Les Data Scientist analysent de nombreuses données d’entreprise et accompagnent les dirigeants à la prise de décisions. Ils traduisent les données clients en recommandations, mais aussi en stratégies commerciales, IT et de développement de nouveaux processus internes. Un Data Science Consultant peut également développer des outils répondant spécifiquement aux besoins de l’entreprise.
Quelles sont les compétences requises et les missions d’un consultant en science des données ?
- Diplôme en informatique, en statistiques ou dans un domaine similaire.
- Avoir au moins 2 à 4 ans d’expérience professionnelle dans l’analyse de données
- Expérience avec le Big Data, les concepts et algorithmes analytiques.
- Si possible une compréhension des langages Java, Python, Ruby ou similaire.
- Expérience dans la gestion de projets analytiques.
- Savoir gérer une équipe ou savoir travailler avec d’autres services d’une entreprise (marketing, finance, IT, etc)
- Excellentes aptitudes à la résolution de problèmes. Savoir prendre du recul avec une vision critique.
Salaire de base moyen : 46 100 €
13. CONSULTANT SAP
Les consultants SAP sont engagés par les entreprises pour développer et mettre en œuvre des systèmes SAP pour leurs clients. Un consultant SAP doit donc comprendre les besoins d’une entreprise, de créer des solutions personnalisées et d’intégrer en douceur les applications SAP dans l’infrastructure informatique existante de l’entreprise.
Quelles sont les compétences requises et les missions d’un consultant SAP ?
- Aucun diplôme n’est requis pour devenir consultant SAP, mais un diplôme en IT, informatique ou similaire est toujours un avantage
- Si possible, être titulaire d’une certification accréditée par SAP.
- Si possible, avoir au moins deux ans d’expérience dans un rôle similaire.
- Être expert des systèmes SAP actuels, des stratégies de déploiement et d’intégration.
- Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles.
- Être capable de résoudre des problèmes et avoir d’excellentes capacités d’analyse.
- Être très organisé et capable de respecter des délais parfois très serrés.
Salaire de base moyen : 43 500 €
14. CONSULTANT SALESFORCE
Un consultant Salesforce aide les clients à atteindre leurs objectifs en pilotant l’implémentation sur-mesure du CRM Salesforce au sein d’une entreprise, tout en fournissant un support continu auprès des équipes lorsque des améliorations sont nécessaires. Un consultant Salesforce doit parfaitement assimiler les besoins d’une entreprise pour une mise en place de Salesforce réussie, en faisant preuve de créativité pour soutenir, conseiller et concevoir une plateforme Salesforce parfaitement adaptée pour le client. Il peut également travailler avec des clients pour améliorer le déploiement Salesforce existant.
Quelles sont les compétences requises et les missions d’un consultant Salesforce ?
- Avoir de l’expérience dans les déploiements techniques et IT
- Avoir une solide expérience de Salesforce et une parfaite compréhension des configurations possibles.
- Connaissance des CRM alternatifs, tels que Hubspot, Zoho, Zendesk, Siebel, Clarify, Vantive, Peoplesoft et NetSuite, idéalement dans leur gestion et leur mise en place
- Avoir de solides compétences en présentation et en communication.
- Passion pour les tendances tech, cloud, numériques et de collaboration B2B.
- Une expérience du développement d’applications (Apex, Lightning Web Components, JavaScript, XML) est un vrai avantage
- Avoir de solides compétences analytiques ainsi qu’une connaissance des tendances actuelles du secteur.
Salaire de base moyen : 42 400 €
Conclusion
Les métiers IT continuent leur forte croissance année après année, avec la montée en puissance des consultants IT aux compétences très spécifiques, parfois même liées à un seul software ou un seul langage. Les consultants IT sont donc très demandés, et les différents métiers listés ici ne sont qu’un petit aperçu des opportunités dans l’IT en 2023.
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