Caso de éxito de Blueforge Partners: Impulsando el crecimiento global con la solución EOR de Hightekers

En este estudio de caso, Christophe Melinette, CEO y fundador de Blueforge Partners, comparte cómo la solución Employer of Record (EOR) de Hightekers se convirtió en una pieza clave para su crecimiento, permitiéndoles contratar más rápido, operar con mayor flexibilidad y ahorrar costes estratégicamente mientras se expandían por Europa.

Sobre Blueforge Partners

Blueforge Partners es una consultora de estrategia, fusiones y adquisiciones con sede en París, que trabaja con empresas medianas y grandes del sector industrial y tecnológico. Su misión es ayudar a las empresas a alinearse con tendencias de impacto a largo plazo, optimizar la asignación de recursos y maximizar el valor empresarial. Fundada por Christophe Melinette tras una extensa carrera internacional en Schneider Electric, Blueforge está profundamente arraigada en la experiencia transfronteriza y la visión estratégica.

Mira la entrevista completa con Christophe Melinette y descubre cómo Hightekers facilitó su expansión por Europa

Christophe Melinette habla con Will, Director de Ventas de Hightekers, sobre la expansión de Blueforge, los beneficios del modelo EOR y el futuro de la contratación sin fronteras.

El reto de expandirse: talento sin fronteras, pero con barreras legales

Blueforge tenía como objetivo ofrecer sus servicios en toda Europa, con un equipo distribuido de consultores brillantes en mercados clave. Pero contratar a nivel internacional conllevaba una serie de obstáculos legales y burocráticos, especialmente en países donde no contaban con presencia física.

“A menudo teníamos que centrarnos en candidatos franceses, lo que limitaba mucho el acceso al talento”, explica Christophe. “Contratar en España como empresa francesa era un laberinto burocrático. El coste, la documentación y los riesgos legales de abrir una entidad en cada país simplemente no eran viables para nosotros.”

Para crecer, la empresa necesitaba actuar con rapidez, mantener la flexibilidad y evitar errores costosos.

La solución: Hightekers como socio EOR

Mientras exploraba soluciones EOR, Christophe encontró a Hightekers y enseguida identificó el potencial del modelo para transformar su estrategia de contratación internacional.

“Hightekers nos proporcionó las tres cosas que más necesitábamos: rapidez, flexibilidad y gestión de riesgos,” afirma. “Pasamos de la planificación a la contratación en cuestión de días.”

Rapidez: de la estrategia al equipo en pocos días

Cuando Blueforge decidió expandirse a España, el tiempo era un factor crucial. No podían esperar meses para establecer una entidad legal.

“Con Hightekers, estábamos operativos en España en cuestión de días. Tardamos más en encontrar una oficina que en firmar los contratos.”

Hightekers se encargó de todo el proceso laboral — contratos, incorporación, nómina, beneficios y cumplimiento legal — lo que permitió a Blueforge centrarse exclusivamente en sus clientes.

Flexibilidad: crecer y adaptarse sin fronteras

Para Christophe, la flexibilidad no es solo una cuestión de escalabilidad, sino también de libertad empresarial. Ya sea contratando en Barcelona, Copenhague o Ámsterdam, buscaba agilidad sin compromisos permanentes.

“Emprender es tener el derecho a equivocarse — y poder cambiar de rumbo si es necesario. El modelo EOR me permite probar mercados y escalar el talento sin estar atado a estructuras fijas. Eso no tiene precio.”

Gracias a la experiencia local de Hightekers, Blueforge pudo desplegar recursos en cualquier parte de Europa rápidamente, ganando ventaja competitiva y alineándose con las nuevas expectativas del talento.

Rentabilidad: una sorpresa financiera positiva

Además de la eficiencia operativa, el modelo EOR resultó ser más rentable de lo esperado.

“Pensaba que sería una solución cara, pero en realidad nos ha hecho ahorrar,” comenta Christophe. “Evitar abrir entidades legales y los riesgos fiscales nos ha permitido ahorrar mucho dinero.”

Por ejemplo, establecer y cerrar una entidad en España puede superar los 17.000 € al año. Hightekers permitió ahorrar hasta un 70 % de esos costes, reduciendo riesgos legales y cargas administrativas.

Resultados reales: un modelo de contratación escalable y a prueba de futuro

Con el apoyo de Hightekers, Blueforge contrató a dos consultores estratégicos en España y estableció presencia en un mercado europeo clave — sin ninguna carga burocrática.

“El talento, el sol y la conectividad hicieron de Barcelona el hub perfecto. Pero lo que realmente marcó la diferencia fue el apoyo de Hightekers.”

El modelo EOR no solo facilitó la contratación internacional, sino que también preparó a Blueforge para atraer talento de alto nivel sin importar su ubicación.

“Los mejores candidatos también buscan flexibilidad. Con EOR, podemos ofrecer puestos remotos por toda Europa, sin comprometer la legalidad ni la operativa. Todos ganamos.”

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El caso de Blueforge Partners demuestra claramente cómo el servicio de Employer of Record (EOR) puede ser enormemente beneficioso para las empresas que buscan expandirse internacionalmente sin necesidad de establecer entidades locales. Para las compañías que se enfrentan a retos similares en la contratación y expansión internacional, los servicios EOR de Hightekers ofrecen una solución ágil, conforme a la normativa y rentable.

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