Expansión al extranjero: ¿cómo crear fácilmente un equipo internacional?

Plantearse la posibilidad de expandirse internacionalmente es un paso común, aunque temido, para muchas empresas en crecimiento. Cuando se plantea la posibilidad de gestionar las operaciones en una nueva ubicación, suelen surgir innumerables preguntas: ¿es la contratación local el mejor sistema? ¿Es mejor crear una entidad local o contratar personal interno? Sin lugar a dudas, la complejidad de explorar otros mercados puede causar estrés. 

No obstante, existen soluciones sencillas que pueden resolver tus dudas y evitar los posibles riesgos de una expansión precipitada. Estas soluciones no sólo te ahorrarán tiempo, sino que también aportarán una gran flexibilidad a tus equipos internacionales en crecimiento. Analicemos todas las opciones para asegurarnos de que dispones de todas las herramientas para tomar la mejor decisión para tu empresa.

Desarrollo internacional: ¿es necesario crear una sucursal local?

Una pregunta obvia que surge al plantearse la expansión internacional: ¿debería crear una filial local, como una Ltd en el Reino Unido, una GmbH en Alemania o una SARL en Francia? Aunque a primera vista pueda parecer la solución ideal, esta opción conlleva inevitablemente la necesidad de muchos trámites administrativos, expertos contables, cuestiones jurídicas, nóminas locales y los distintos matices de las leyes y normativas de cada país. 

Si la primera fase de expansión internacional va bien, la creación de una entidad local puede ser una opción interesante, ya que proporciona autonomía a un equipo totalmente independiente. Sin embargo, en la mayoría de los casos, este no es el primer paso que se debe dar. Expandirse internacionalmente es un gran riesgo y crear una filial local es algo complejo, sobre todo en países donde las formalidades administrativas de constitución y funcionamiento de una empresa son más complejas que en España -pensemos en Francia, Reino Unido y otros países vecinos-. Esto se complica aún más debido a las considerables variaciones de los tipos impositivos y las cotizaciones a la seguridad social en los distintos mercados.

La conclusión fundamental es que la creación de una filial local puede no ser la mejor opción cuando uno se introduce en un nuevo mercado. La solución que recomendamos encarecidamente es optar por un empleador de registro (EOR, Employer of Record).

Un empleador de registro: la solución sencilla, ágil y legal para una rápida expansión. 

Trabajar con un empleador de registro (EOR) como Hightekers es la solución perfecta para una empresa que busca explorar el terreno de la expansión sin las trabas y complicaciones de establecerse localmente. Un EOR actúa como intermediario entre una empresa y sus empleados, asumiendo todas las responsabilidades legales y administrativas asociadas con la contratación, las nóminas, los impuestos y el conocimiento de los recursos humanos en los distintos países.

El EOR se convierte en el empleador legal de los trabajadores de la empresa en el extranjero, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral local, las cotizaciones a la seguridad social y los regímenes fiscales. Este acuerdo de externalización permite a las empresas centrarse en sus operaciones principales y confiar los trámites del empleo internacional a la experiencia de un EOR. En términos más sencillos, un EOR sirve como puente de conexión entre las empresas y una comunidad mundial de talentos. 

Las ventajas de trabajar con Hightekers como empleador de registro son evidentes:  

• Comenzar a explorar y familiarizarse con los mercados de otros países sin tener que comprometerse a establecerse allí.
• Contratar a increíbles talentos locales que te facilitarán aún más el proceso de expansión. 
• Una experiencia en nóminas que se ajusta a cualquier presupuesto y que permite ampliar fácilmente los equipos.
• La posibilidad de delegar en Hightekers el 100% de las cuestiones relacionadas con el cumplimiento de la normativa. Creamos contratos locales para tus empleados con el fin de garantizar el pleno cumplimiento de la legislación laboral local.
• Prescindir de la necesidad de crear una filial local y establecerte en varios países sin necesidad de tener oficinas físicas ni estructuras jurídicas.
• El departamento de RRHH queda libre para centrarse en la contratación de los mejores miembros del equipo, sin tener que dedicar horas a comprender la normativa internacional.
• Nosotros nos encargamos de todos los trámites administrativos y contractuales locales para que puedas centrarte en tu actividad principal.

Contratos locales para tus empleados

Cuando eliges el servicio Empleador de Registro de Hightekers, no sólo obtienes acceso a la contratación internacional, sino que también te aseguras de que tus empleados internacionales sean miembros integrales de tu equipo. La clave para conseguirlo son los contratos locales facilitados por las oficinas locales de Hightekers. 

Como empleados internacionales de tu empresa, permitimos a tu personal disfrutar de los beneficios del empleo en su país, desde la apertura de una cuenta bancaria hasta el acceso a la financiación e incluso la posibilidad de obtener un visado. Al firmar un contrato local, los miembros de tu equipo pueden integrarse plenamente en el estilo de vida local, favoreciendo el sentimiento de pertenencia y la estabilidad. Hightekers no sólo sirve como su empleador de registro, sino que también actúa como una sucursal local, asegurando la integración de los miembros de tu equipo en el nuevo mercado.

Más allá de las obligaciones contractuales, Hightekers también asume el papel de asesor estratégico, orientando a tu empresa sobre el mejor método para crecer localmente de forma natural. Gracias a este trabajo conjunto, la expansión de tu empresa se producirá a un ritmo controlado, minimizando los riesgos y facilitando una transición fluida hacia el nuevo entorno empresarial local.

Así pues, como hemos analizado, crear filiales locales no es la mejor solución cuando se inicia una expansión internacional. Optar, en cambio, por la eficacia del servicio Empleador de Registro es la solución ideal tanto para tu empresa como para tus empleados actuales y potenciales. 

Hightekers, con su amplia experiencia y compromiso por simplificar las operaciones internacionales, es un socio fiable en esta iniciativa. Tanto si estás analizando nuevos mercados como si quieres establecerte con unos pocos empleados, la experiencia, flexibilidad y conformidad que ofrece Hightekers garantiza el éxito de tu expansión. La rapidez y la facilidad de trabajar con un empleador de registro como Hightekers es insuperable en comparación con la creación de una entidad local independiente. Ayudamos a las empresas de muchas maneras. Podemos ayudarte a lanzar tus productos o servicios en nuevos países sin tener que abrir entidades locales, a hacer crecer tu negocio creando un equipo local o incluso a reubicar a uno o más de tus empleados en el extranjero sin ninguna limitación. Sea cual sea el país al que estés considerando expandirte, ¡nosotros nos ocupamos de todo!

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