Ce guide détaille l’essentiel à savoir sur le CDI en portage salarial.
Ce qu'il faut retenir
- Le CDI de portage vous permet d'enchaîner les missions auprès de plusieurs clients, sans date de fin prévue au contrat.
- Vous trouvez vos clients et négociez vos prestations ; la société de portage devient votre employeur.
- Une mission terminée ne met pas fin au CDI, mais les périodes sans prestation ne sont pas rémunérées.
Qu'est-ce qu'un CDI en portage salarial ?
Un CDI de portage, c'est un contrat de travail signé avec une société de portage (encadré par les articles L1254-1 à L1254-31 du Code du travail) pour réaliser des prestations chez vos clients. Vous devenez salarié de cette société, tout en conservant la relation commerciale que vous avez construite avec eux.
Vous êtes par exemple consultant en cybersécurité et venez de négocier une mission à 700 € HT par jour. Votre client convient avec vous du travail à réaliser, puis signe le contrat commercial avec la société de portage. C'est elle qui vous emploie et vous verse votre salaire.
Dans le fonctionnement du portage salarial, le client pour lequel vous travaillez n'est pas votre employeur. Cette répartition vous évite de créer votre propre société.
Qui peut travailler en CDI de portage ?
Le portage s'adresse aux professionnels qui savent trouver leurs clients, négocier une prestation et organiser leur travail. Un diplôme de niveau bac +2 ou une expérience significative d'au moins trois ans dans le même secteur est demandé.
Consultants IT, ingénieurs, experts du digital : ces profils s'y prêtent, à condition d'avoir cette autonomie. Les services à la personne sont exclus.
La classification conventionnelle distingue quatre échelons :
- Premier niveau : prestations simples.
- Junior : mission demandant initiatives et responsabilités.
- Senior : missions complexes
- Expert : complexité et responsabilités particulièrement élevées.
Le premier niveau reste limité à 24 mois pour des missions de même nature. Ce que vous faites compte donc dans votre classement, au-delà de votre seule ancienneté.
Comment fonctionne le CDI de portage ?
Vous commencez par vous entendre avec votre client sur le prix, la durée et le contenu de la mission. La société de portage vérifie ensuite qu'elle peut la prendre en charge, puis prépare le contrat commercial. Elle peut refuser une prestation présentant un risque juridique, financier ou assurantiel.
Une fois au travail, vous lui transmettez un compte rendu d'activité au moins une fois par mois. Elle s'appuie sur ces éléments pour facturer le client, suivre votre compte d'activité et établir votre paie.
Enfin, la société de portage n’a pas l’obligation de vous fournir du travail: vous restez responsable de vos missions.
Dans son offre de gestion d’activité, l’équipe d’Hightekers vous propose un accompagnement de carrière et l’accès à un réseau dont les membres peuvent partager leurs opportunités. Vous gardez vos relations clients et continuez à prospecter ; Hightekers ne fournit ni n’attribue directement les missions.
Que doit contenir le CDI de portage ?
Le contrat doit être écrit et porter la mention « contrat de travail en portage salarial à durée indéterminée ». Parmi les mentions obligatoires, plusieurs méritent votre attention avant de signer :
- le calcul et le versement du salaire, l'indemnité d'apport d'affaires, les prélèvements sociaux et fiscaux, les frais de gestion et professionnels ;
- vos qualifications, domaines d'expertise, congés payés et la fréquence des comptes rendus d'activité ;
- les organismes de retraite complémentaire et de prévoyance, ainsi que le garant financier.
Une période d'essai peut aussi être prévue. La convention collective autorise jusqu'à trois mois pour un technicien ou agent de maîtrise et quatre mois pour un cadre, renouvelables une fois sous conditions. Le renouvellement exige votre accord exprès avant la fin de la période initiale.
Comment calculer le salaire en CDI de portage ?
Une fois les frais de gestion retirés du montant HT encaissé, le solde finance votre salaire brut, les cotisations patronales, la réserve, les frais professionnels admis et les autres charges prévues. Les cotisations salariales sont ensuite retenues sur le brut pour obtenir le net avant impôt.
Par exemple, une mission à 700 € HT/jour génère 7 000 € de chiffre d'affaires pour dix jours facturés. Ce montant finance notamment les frais de gestion et les cotisations.
Le plus simple reste de demander une simulation de salaire en portage salarial détaillant chaque ligne.
Pour les minima, l'avenant nº 12 conserve en 2026 la base conventionnelle de 2017, soit 3 269 €. Les montants suivants correspondent à un mois travaillé à temps plein :
Ils incluent le salaire de base, les congés payés et la prime d'apport d'affaires. Ajoutée au salaire minimum payable, la réserve du CDI s’élève à 10 % du salaire de base de la dernière mission.
Pour le premier niveau, l’avenant fixe le revenu brut total minimal à 69 % de la base conventionnelle de 2017. Ces seuils s'adaptent au temps travaillé : ils ne garantissent pas de salaire entre deux missions et ne fixent pas un tarif journalier légal.
Que se passe-t-il entre deux missions ?
En cas d'inactivité entre deux missions, votre CDI est suspendu et aucun salaire n'est dû. Cette période peut toutefois être financée par votre réserve d'activité. Cette dernière est égale à 10% du salaire de base de votre dernière mission. Elle est alimentée par votre travail, sans contribution financière de la société de portage.
Selon l'article 22 de la convention collective, la réserve permet de verser une allocation de prospection sur trois mois maximum (au moins un jour de salaire par mois, selon le solde disponible). Elle ne garantit donc pas un salaire complet sur toute la période.
Après un mois de prospection sans nouvelle mission, l'employeur peut engager un licenciement, avec une cause réelle et sérieuse et la procédure correspondante. Pour préparer cette transition, vérifiez votre réserve et vos droits en fin de mission avant la dernière journée facturée.
Quels sont les avantages et les limites du CDI en portage salarial?
Le CDI en portage permet de déléguer contrats, factures et relances tout en bénéficiant des protections du salariat. La société vous transmet chaque mois les informations de votre compte d’activité, qui peut aussi financer le remboursement des frais professionnels admissibles.
Vous gagnez ainsi du temps pour vos missions et votre prospection, mais les frais de gestion et les cotisations réduisent votre revenu. Celui-ci dépend des jours facturés : les périodes sans client restent à financer, avec une rupture du contrat possible si l’inactivité se prolonge.
CDI ou CDD en portage : que choisir ?
Si vous comptez poursuivre votre activité avec plusieurs missions, le CDI permet de les enchaîner dans le même contrat. Pour une prestation isolée, le CDD peut suffire.
Une prestation chez un même client ne peut dépasser 36 mois, même si vous avez signé un CDI.
Que vérifier avant de signer ?
Renseignez-vous sur les frais de gestion, les prélèvements, la date de paie, ainsi que le fonctionnement de la réserve, de l'intermission et de la rupture.
Contrôlez l’assurance RC professionnelle et la garantie financière. En 2026 cette garantie doit atteindre au minimum 10% de la masse salariale de l’exercice précédent, soit au moins 96 120€. Assurez-vous aussi de la lisibilité du compte d'activité et de la disponibilité d'un interlocuteur.
Hightekers propose une gestion d’activité présentée comme une alternative au portage traditionnel, avec la prise en charge de l’administratif et les protections du salariat.
Vous avez déjà vos clients? Échangez avec Hightekers pour évaluer votre revenu net et comparer les conditions du contrat proposé avec celles du CDI de portage.
FAQ
Quelle est la différence entre un CDI classique et un CDI en portage salarial ?
En CDI de portage, vous trouvez vos clients et négociez vos tarifs. La société de portage agit comme employeur, gérant facturation et paie.
Sans date de fin, ce contrat ne rémunère pas les intermissions, le distinguant du CDI classique.
Quels sont les inconvénients du portage salarial ?
Les frais de gestion et cotisations réduisent le net perçu par rapport au chiffre d’affaires facturé. De plus, le CDI de portage ne garantit aucun revenu mensuel sans mission. En période d'inactivité, votre réserve disponible peut toutefois financer une allocation de prospection.
Comment rompre un CDI de portage salarial ?
Le CDI de portage prend fin par démission, rupture conventionnelle ou licenciement, selon des conditions spécifiques. La fin d'une mission ne rompt pas le contrat ; les indemnités et droits au chômage dépendent du motif de rupture.
Peut-on toucher le chômage après un CDI de portage ?
Oui, après une rupture ouvrant droit à l'ARE et sous les autres conditions de France Travail. La seule fin d'une mission ne suffit pas. Le seuil habituel est de 130 jours ou 910 heures travaillées sur 24 mois, ou 36 mois dès 55 ans.
