Comment devenir freelance sans créer de société ?

En France comme partout en Europe, devenir consultant indépendant en freelance est une tendance forte qui ne cesse de s’accélérer d’année en année, avec une croissance de +92% depuis 2009 ! Si l’on compte environ 1,2 millions de personnes travaillant à leur compte en France en 2023, les prévisions estiment que le pays comptera pas moins de 1,5 million de freelances d’ici 2030. A tel point que certains spécialistes pensent même que le freelancing peut atteindre le même niveau que le salariat d’ici 10 ans. 

Les raisons pour lesquelles tant de consultants décident de prendre leur indépendance sont nombreuses : pouvoir gérer sa propre carrière, choisir ses propres clients et son temps de travail, mieux gérer la balance entre vie professionnelle et vie personnelle, pouvoir travailler d’où l’on veut, mais aussi bénéficier d’une meilleure rémunération.

Mais malgré cet immense engouement, de très nombreux freelances déchantent rapidement quand ils se rendent compte de la charge administrative et fiscale qu’ils doivent gérer en parallèle de leur activité. Sans parler de la comptabilité et des nombreux frais annexes (mutuelle, prévoyance, retraite complémentaire, charges sociales, CFE, et bien d’autres).

Ainsi, chaque année, nombreux sont les consultants indépendants à faire marche arrière pour retrouver la sérénité d’un contrat à temps plein (CDI). Pour d’autres, ces aspects administratifs restent une lourde charge empiétant largement sur leur temps de travail.

Mais alors, quelles sont les solutions pour les freelances en quête de liberté mais désirant se décharger de ces tâches administratives lourdes et chronophages ? Est-il possible de pouvoir profiter pleinement de tous les avantages du statut de freelance sans ses inconvénients ? La réponse est oui. Voici les différentes alternatives.

Les différents statuts possibles pour les freelances en France

Avant de découvrir les solutions alternatives pour éviter la création d’une entreprise pour exercer son activité de consultant indépendant, voici un petit tour d’horizon des différents statuts “traditionnels” pour les freelances en France. Point commun : tous ces statuts nécessitent l’obtention d’un numéro de SIRET et la gestion d’une entreprise au quotidien. 

Micro-entreprise (auto-entrepreneur)

Le statut le plus simple pour débuter son activité de freelance, mais aussi le plus limité. Apparu en 2003 pour répondre aux besoins des néo-entrepreneurs, il simplifie très largement l’administratif et la comptabilité. En effet, il permet d’obtenir un numéro de SIRET en quelques clics (pour les ressortissants de nationalité Française), sans l’intermédiaire d’un expert comptable ou de quelconque aide juridique. Cependant, le chiffre d’affaires est limité à 72 600 € pour les activités de service (consulting), et la comptabilité est simplifiée en micro-BIC, ne permettant pas de déduire ses charges au réel.

Ce statut est idéal pour les freelances qui souhaitent se tester la première année sans s’encombrer d’une comptabilité lourde et chronophage. Mais les freelances souhaitant maximiser leurs revenus devront se tourner rapidement vers un statut type EURL ou SASU (ou une société de gestion d’activité pour freelances).

❌ Inconvénients de la micro-entreprise : 

• Chiffre d’affaires limité à 72 600€ /an 
• Charges déduites du résultat sous forme de “forfait unique” à 34%
• Impossible d’amortir les investissements réalisés
• Les charges sociales sont calculées à partir du CA et non sur la base des bénéfices 

Entreprise individuelle

L’entreprise individuelle est officiellement le même statut juridique que la micro-entreprise, à la différence qu’il n’y a pas de limitation de chiffre d’affaires. Cela implique que le freelance doit tenir une comptabilité complète (bilan + compte de résultat) et non plus simplifiée, et que l’imposition et les cotisations se font au réel (basés sur le bénéfice). Les cotisations sociales sont donc celles d’une SARL, soit environ 44 % du revenu imposable.

❌ Inconvénients de l’entreprise individuelle : 

• TVA toujours applicable 
• Comptabilité complète à tenir (expert comptable fortement recommandé)
• 44% de charges sociales
• Aucune distinction entre l’entreprise et la personne. Le freelance est donc personnellement tenu responsable des éventuelles dettes.

EURL (SARL unipersonnelle)

L’entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée (EURL), est une SARL unipersonnelle, permettant de pouvoir exercer une activité de freelance tout en séparant juridiquement l’entreprise de l’entrepreneur. C’est le statut le plus répandu au sein des consultants indépendants, ces derniers étant considérés comme des Travailleurs Non Salariés (TNS). Cela étant, une SARL implique une gestion rigoureuse et souvent chronophage, nécessitant un expert comptable et le dépôt des comptes annuels au greffe du tribunal. 

❌ Inconvénients de la SARL unipersonnelle : 

• TVA toujours applicable 
• Comptabilité complète à tenir et dépôt des comptes annuels au greffe 
• Couverture sociale des TNS plus faible que le régime général : nécessité de souscrire à une mutuelle, une prévoyance, une complémentaire retraite
• Autres taxes et frais : CFE, assurance responsabilité civile pro, banque pro, etc.
• Gestion lourde et complexe : URSSAF, TVA, IS 

SASU

Une SAS unipersonnelle est un choix qui peut être intéressant pour les freelances et consultants indépendants qui souhaitent une bonne couverture sociale ou qui préfèrent se rémunérer sous forme de dividendes (pour continuer de percevoir l’ARE ou pour toute autre raison fiscale). Le freelance ”Président” est affilié au régime général (et non TNS), qui représente un coût non négligeable : proche de 80% du revenu ! De plus, la gestion d’une SASU au quotidien est lourde et complexe, en plus des nombreux frais annexes.

❌ Inconvénients de la SASU : 

• TVA toujours applicable 
• Formalités administratives complexes (ouverture, gestion et fermeture)
• Protection sociale du régime général : coût 2x plus élevé que l’EURL
• Autres taxes et frais : CFE, assurance responsabilité civile pro, banque pro, etc.
• Gestion lourde et complexe : URSSAF, TVA, IS 

Comment devenir freelance sans créer de société ?

Nous l’avons vu, les statuts juridiques pour les activités de consulting en freelance sont soit limités, soit contraignants, soit complexes. Et dans tous les cas, ils demandent un temps important consacré à la gestion de l’entreprise : administratif, comptabilité, taxes, acomptes et impôts à régulariser, ou encore les nombreuses prestations complémentaires à solliciter (mutuelle, prévoyance, assurances, etc). 

Pour toutes ces raisons, de plus en plus de freelances se tournent vers des solutions plus simples, plus avantageuses et permettant de maximiser leur activité tout en éliminant la charge mentale des tâches administratives et fiscales. Les voici.

Le portage salarial

En pleine évolution ces dernières années, le portage salarial attire de nombreux consultants indépendants qui souhaitent s’affranchir de la création d’une société et des nombreux tracas qui accompagnent la gestion d’une telle structure au quotidien.

Le portage salarial permet au consultant de bénéficier d’un contrat à temps plein (souvent un CDD en France) qu’il signe avec l’entreprise de portage, qui s’occupera de la facturation et des paiements avec le client du freelance. Ainsi, il est possible d’exercer en indépendant tout en profitant d’un contrat local et ses avantages : régime général (sécurité sociale, retraite, chômage) ainsi que des facilités bancaires pour un emprunt ou l’accès à un bien immobilier.

❌ Inconvénients du portage salarial : 

• Le freelance agit souvent seul, sans réseau ni esprit d’entreprise
• Selon les entreprises de portage, le freelance n’a pas toujours le choix de ses  missions
• TJM minimum de 300€/jour
• Les entreprises de portage ne sont généralement pas spécialisées dans un domaine d’activité 
• Peu ou pas d’accompagnement dans le développement de carrière

Une société de gestion d’activité

Depuis quelques années, les freelances se tournent de plus en plus vers les sociétés de gestion d’activité spécialisées dans leur secteur d’activité, leur permettant de combler toutes les limites du portage salarial traditionnel. En effet, une société de gestion d’activité pour indépendants comme Hightekers, spécialisée dans les métiers de la tech et de l’IT, permet aux consultants et ingénieurs d’optimiser leur activité – toujours en totale indépendance – tout en faisant partie de l’un des réseaux spécialisés les plus puissants en Europe.

En plus de ne pas avoir de société ou statut à créer, les consultants IT profitent de tous les avantages du CDI (sécurité sociale, cotisations chômage et retraite, etc) et une rémunération mensuelle garantie sans avoir à relancer leurs clients pour les paiements des factures. La société de gestion d’activité Hightekers s’occupe de tout, libérant un temps précieux au consultant, qui peut ainsi travailler (et facturer) davantage de jours chaque mois. Aussi, une société de gestion propose d’autres avantages optionnels comme une voiture de fonction ou une place en crèches.

Enfin, rejoindre un tel réseau d’experts génère un réel sentiment d’appartenance à une entité puissante et internationale, mais permet aussi d’échanger de nombreuses opportunités de missions en France comme en Europe. C’est une entraide extrêmement précieuse où les meilleures missions se font essentiellement par recommandation.

Découvrez comment rejoindre la communauté Hightekers dès aujourd’hui.

Prêt à vous libérer de l’administratif et la gestion d’une entreprise, pour exercer votre activité de freelance Tech/IT avec tous les avantages du CDI sans ses inconvénients ?

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