Informatique : pourquoi le salariat n'attire plus autant qu'auparavant ?

1.3 million en France (5% des travailleurs), 1.9 millions au Royaume-Uni (13%), 3.2 millions en Espagne (16%) : le nombre de freelances ne cesse de grimper en Europe. Depuis 2009, on constate une hausse moyenne de +92% des indépendants sur notre continent. Ce chiffre est encore plus éloquent aux Etats-Unis avec pas moins de 60 millions de freelances recensés, soit 39% de la population active ! 

Mais pourquoi de plus en plus de personnes se détournent-elles du salariat pour  l’indépendance ? Évidemment, la crise du Covid a joué un rôle important dans la prise de conscience des priorités et la volonté de trouver un meilleur équilibre. Mais force est de constater que cette tendance n’est pas nouvelle, et qu’elle est aussi fortement corrélé aux développement des nouvelles technologies. En effet, le cloud et  outils de collaboration ont ouvert de nouvelles portes en rendant le travail à distance (et donc en freelance) aussi efficace qu’en présentiel. Enfin, l’accès à l’information étant plus simple, les futurs freelances trouvent plus facilement les détails pour se lancer vers l’indépendance. Cela étant, le freelancing n’est pas à la portée de tout le monde et nécessite une très grande rigueur ainsi qu’un temps incompressible à la gestion de l’activité. Découvrons les avantages de l’indépendance face au salariat et comment gérer efficacement son activité pour éviter les inconvénients de l’indépendance.

Quels sont les inconvénients du salariat face au freelancing ?

Nous sommes nombreux à avoir grandi avec le salariat en entreprise comme norme et comme futur plus que probable. Sans jamais vraiment s’interroger sur les autres options. Mais ce n’est pas parce que c’est la norme qu’il n’y a pas quelques inconvénients à être salarié :

• Routine et monotonie : travailler longtemps pour la même entreprise peut rendre le quotidien plus monotone, avec des possibilités d’évolution plus restreintes. Au contraire, les indépendants apprécient la variété des missions et des projets qu’ils rencontrent. Cette différence est le premier grand contraste entre ces deux modes de travail.
• Flexibilité limitée : les salariés sont souvent soumis à des horaires de travail plus stricts, laissant peu de place à la flexibilité. La plupart des entreprises continuent d’adhérer au modèle traditionnel 9h-17h, dont l’efficacité a été remise en question à plusieurs reprises.
• Limites vie pro/perso : ces problèmes de flexibilité peuvent également conduire à des problèmes d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. De nombreuses entreprises ont encore recours à l’affect et poussent leurs employés à ne pas compter leurs heures, nuisant au bien-être au travail et menant souvent au burn-out.
• Revenus plus limités : contractuellement, un salarié aura un revenu maximum qu’il ne pourra pas dépasser (hors bonus et commissions). Les promotions et les augmentations sont généralement annualisées, laissant peu de chance aux employés de voir leurs revenus dépassés.
• Forte dépendance hiérarchique : sûrement l’une des raisons les plus importantes poussant les consultants à se lancer en freelance. Dans le salariat, le système hiérarchique omniprésent limite l’autonomie et poussent de nombreux employés à réfléchir à la démission… ou au freelancing.

L’indépendance permet de résoudre un grand nombre de ces problèmes que connaissent les salariés. En effet, en tant que freelance vous fixez votre propre emploi du temps et travaillez quand et d’où vous voulez. Votre revenu potentiel augmente également plus rapidement au fur et à mesure de vos missions et de votre expérience. Vous êtes seul maître à bord concernant le choix de vos missions et de vos clients, vous permettant de ne choisir que les entreprises (ou les personnes) qui vous correspondent, aussi bien au niveau du projet, de la rémunération que des valeurs.

Quels sont les avantages du salariat face au freelance ?

Malgré ces désavantages du salariat face au freelancing, il existe aussi des avantages à être employé plutôt qu’indépendant. En effet, tout n’est pas blanc ou noir, et il existe de nombreux avantages au salariat :

• Travail d’équipe et sentiment d’appartenance : être employé, c’est avoir l’occasion de collaborer avec ses collègues, de partager des connaissances et de vivre l’esprit d’équipe. Cette interaction permet souvent une meilleure créativité, efficacité et un développement professionnel plus important. Même si des solutions existent, il est plus rare de connaître ces mêmes conditions en freelance.
• Simplicité financière et administrative : en tant que salarié, vous recevez un salaire mensuel, vous évitant de devoir courir après les factures, les relances de paiement et la comptabilité. Les employés peuvent ainsi se concentrer davantage sur leur travail sans charge mentale ni perte de temps considérables.
• De meilleurs avantages sociaux : de l’assurance maladie à la retraite, en passant par les congés payés ou le droit au chômage, les salariés bénéficient de plus d’avantages sociaux. Outre la sécurité financière, c’est aussi une liberté d’esprit pour le présent et le futur.
• Un accès plus facile aux crédits et à la propriété : cette stabilité financière rassure les banques, indicateur d’une meilleure solvabilité. Les salariés bénéficient d’un meilleur accès à la propriété et aux crédits immobiliers. En revanche, les banques sont plus frileuses avec les freelances, leurs revenus pouvant varier considérablement d’un mois à l’autre et d’une année à l’autre. Elles demandent généralement 2 ou 3 exercices comptables pour pouvoir délivrer un crédit.
• Revenus prévisibles : avec un salaire mensualisé et généralement stable, les salariés peuvent prévoir plus facilement leur budget et planifier l’avenir de manière plus sereine.

Mais ce n’est pas tout, les employés profitent généralement de formations, de coaching et d’un apprentissage plus suivi et encadré. Si le travail en freelance offre davantage de flexibilité, il s’accompagne souvent de responsabilités supplémentaires concernant la gestion financière et administrative de la structure choisie (EI/SARL/SASU). Finalement, le choix entre salariat et freelancing dépend des préférences, des priorités et de la tolérance au risque de chacun. Mais est-il possible de profiter des avantages du salariat ET du freelancing ? 

Comment devenir freelance avec les avantages du salariat ?

Oui, il est possible de profiter du meilleur des deux mondes et de combiner les avantages du salariat avec la liberté de l’indépendance. Comment ? En travaillant avec une société de gestion d’activité comme Hightekers. 

Hightekers est la solution innovante pour combler le fossé entre les avantages d’un emploi à temps plein et la flexibilité du freelance. Nous offrons aux consultants indépendants en informatique et en ingénierie tous les avantages généralement associés au salariat, tout en leur permettant d’exercer en toute indépendance. Les consultants continuent de choisir leurs clients et leurs projets, sans intervention d’Hightekers. Ainsi, chaque freelance garde le contrôle de sa carrière tout en évitant la monotonie du salariat et en s’épargnant l’ensemble de l’administratif (facturation, relance, comptabilité, déclarations…). Les consultants peuvent donc éliminer du leur quotidien les inconvénients des deux statuts.

Avec Hightekers, les consultants indépendants bénéficient d’un contrat local (ex: CDI en France), ouvrant les droits aux avantages sociaux, comme tout salarié classique. Mais ce n’est pas tout, Hightekers accompagne personnellement chaque freelance tout au long de sa carrière : aide à la négociation du TJM et des contrats, conseils ou encore mises en relation avec les autres consultants du réseau. Composé de plus de 1700 experts spécialisés, le réseau Hightekers est l’un des pionniers en France et en Europe, et permet à tous de bénéficier aussi bien d’une entraide que d’opportunités de nouvelles missions.

En résumé, voici le “best-of” des avantages de travailler en freelance avec Hightekers:

• 100% independence : choix des clients et des projets en toute liberté
• Facilité administrative : Hightekers s’occupe de tout, de la facturation aux déclarations, en passant par les relances et la contractualisation
• Paiement mensuel avec fiche de paie : assurance d’un revenu stable et accès aux avantages sociaux.
• Avantages du salariat : indemnités de maladie, congés payés, droit au chômage, etc.
• Optimisation de la rémunération nette : un système d’imposition efficace pour optimiser vos revenus.
• Contrat de travail à temps plein : garantie d’un revenu régulier et fiable.
• Programme de cooptation: bonus financiers pour les profils recommandés.
• Avance de fonds : avance immédiate de fonds pour faire face aux dépenses imprévues.
• Plateforme Hightekers : outils et ressources pour une gestion optimisée de votre activité
• Mobilité internationale : travaillez d’où vous voulez en Europe et à Dubaï, où que soient vos clients dans le monde
• Facturation internationale : peu importe où sont basés vos clients, Hightekers se charge de la facturation internationale (et de la réception des paiements)
• Coordinateurs dédiés : les consultants sont toujours accompagnés de leur coordinateur 
• Réseau spécialisé : vous êtes en contact avec d’autres experts de votre domaine pour partager conseils et opportunités

Quels sont les métiers de l’informatique les plus adaptés au freelance par rapport au salariat ?

Contrairement aux secteurs traditionnels, de nombreux emplois dans l’IT, la tech et le digital peuvent être exercés à distance. Par exemple, les développeurs apprécient de pouvoir travailler à domicile avec leur configuration personnalisée tout en profitant d’une vraie flexibilité. Et quand la présence du consultant est nécessaire, de nombreuses missions sont parfaitement adaptées au freelancing, demandant parfois un regard neuf et extérieur à une situation complexe temporaire. Dans les deux cas, les consultants et ingénieurs IT sont très demandés et les entreprises apprécient beaucoup de pouvoir les recruter pour une (ou plusieurs) mission(s) plutôt que de devoir les embaucher à long terme. 

Comme les profils experts et techniques sont très demandés, le marché de l’emploi penche en leur faveur, leur donnant plus de pouvoir dans la sélection des missions et des conditions de travail. Ainsi, de nombreux consultants privilégient désormais la flexibilité, l’autonomie et la possibilité d’adapter leur environnement de travail. Les entreprises les plus appréciées (et choisies) des experts de l’informatique sont donc celles prêtes à s’adapter, en favorisant une culture où les freelances sont considérés à leur juste valeur, aussi bien pour leurs compétences que pour le respect de leur indépendance.

Quelques métiers parfaitement adaptés au statut de freelance :

• Développement web
• Business Analyst & Data Analyst
• Cloud Architect
• Experts en Cybersécurité
• Ingénieurs Systèmes 
• Consultants IT
• Architectes Réseaux
• Data Base Administrator
• et bien plus encore ! 

La décision de passer de la sécurité du salariat aux incertitudes de l’indépendance n’est pas toujours facile et ne doit pas être prise à la légère, tant les complexités administratives peuvent être longues et complexes. Cependant, accepter le changement ne doit pas se faire au détriment de la stabilité. Hightekers se positionne alors comme l’alternative idéale pour les consultants en leur offrant le meilleur des deux mondes. Vous pouvez ainsi profiter de l’indépendance du freelancing tout en bénéficiant des avantages du salariat ! En simplifiant et en optimisant la rémunération, en proposant un ensemble inégalé d’avantages, tout en offrant un réseau puissant et une mobilité internationale sans frontières, Hightekers est au cœur de l’évolution du monde du travail, prônant la flexibilité, l’autonomie et la fiabilité.