EURL vs. SASU : quelle entreprise choisir en freelance ?

Auteur

Camille

Coach Freelance & Mobilité Internationale

Choisir entre EURL et SASU quand on est freelance et qu’on dépasse les plafonds de la micro-entreprise n’est pas seulement une question de fiscalité : c’est une décision stratégique qui impacte votre protection sociale, votre trésorerie, votre capacité à évoluer, et surtout le temps que vous passerez chaque mois à gérer une entreprise.

Car la gestion au quotidien d’une entreprise (EURL ou SASU) est parfois considérée comme un deuxième métier à part pour les consultants indépendants qui optent pour ce type de structure, tant la charge administrative est conséquente.

Cet article vous guide pas à pas, avec nuance et pragmatisme, pour vous aider à choisir la structure qui correspond à vos objectifs, tout en vous présentant l’alternative à la création d’entreprise et éviter les lourdeurs administratives et le stress associé à la gestion d’une entreprise.

Pourquoi choisir une société SASU ou EURL ?

Nombreux sont les consultants indépendants qui, après une première phase de test de leur activité freelance en micro-entreprise, atteignent des volumes d’activité où les limites (plafonds, impossibilité de déduire certains frais, crédibilité commerciale) deviennent pénalisantes. D’ailleurs, on observe une tendance marquée ces dernières années : la SASU devient la forme la plus choisie par les créateurs d’entreprise, dépassant la SARL/EURL en part relative. Signe que beaucoup privilégient la flexibilité statutaire et la protection sociale liée au régime assimilé-salarié. (Source : Annonces Légales)

Qu’est-ce qu’une EURL ? Principes et avantages

Une EURL, pour Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée, est la version unipersonnelle d’une SARL. Elle se caractérise par une responsabilité limitée au capital investi et, par défaut, une imposition à l’impôt sur le revenu (IR), avec la possibilité d’opter pour l’impôt sur les sociétés (IS).

Le freelance est ainsi gérant majoritaire d’EURL et relève du statut de travailleur non salarié (TNS), ce qui implique des cotisations sociales généralement plus faibles qu’un régime assimilé-salarié en SASU, mais une protection sociale (maladie, retraite, chômage) logiquement plus faible qu’un salarié traditionnel.

Les avantages de l’EURL pour les freelances :

• Charges sociales souvent moins élevées qu’en SASU si on se verse peu de rémunération (meilleure optimisation si vous capitalisez des bénéfices).
• Simplicité de fonctionnement pour une activité de type solopreneur.

Les limites de l’EURL pour les freelances :

• Protection sociale moins complète. Par exemple, absence d’assurance chômage pour les gérants d’EURL
• Moins adaptée si vous prévoyez d’embaucher ou de lever des fonds
• Formalités comptables et juridiques lourdes comparées à la micro-entreprise ou au portage salarial

Les taux des cotisations TNS sont complexes (maladie, retraite de base et complémentaire, CSG/CRDS…) et varient selon les tranches de revenus. Pour un TNS, l’ensemble des cotisations peut être significatif, mais reste souvent plus bas que les charges totales d’un dirigeant assimilé-salarié pour des rémunérations modestes à moyennes.

Qu’est-ce qu’une SASU ? Principes et avantages

La SASU, pour Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle, offre elle aussi la responsabilité limitée. Mais sur le plan social, le freelance remplit le rôle de “président” et devient assimilé salarié : il bénéficie alors d’une protection sociale proche de celle d’un salarié (maladie, retraite,…), ce qui rassure beaucoup de freelances souhaitant sécurité et statut. Fiscalement, la SASU est généralement soumise à l’IS mais peut, sous conditions temporaires, opter pour l’IR.

Les avantages de la SASU pour les freelances :

• Meilleure protection sociale : maladie, retraite, prévoyance
• Souplesse statutaire : modularité des règles de gouvernance
• Image et crédibilité auprès de grands comptes.

Les limites de la SASU pour les freelances :

• Charges sociales plus élevées sur la rémunération du président (charges patronales + salariales), ce qui alourdit considérablement le coût global.

👉 À lire aussi : Exercer en freelance avec une SASU : le guide

Tableau comparatif : EURL vs SASU

Ce tableau vous donne une première comparaison, qui devra être affinée selon la réalité de votre niveau de rémunération, de vos choix d’imposition et des coûts réels de gestion (expert-comptable, paie, conseils juridiques). Notez toutefois que le coût associé à la bonne couverture sociale de la SASU n’est pas anodin, avec des charges sociales beaucoup plus élevées qu’en EURL.

💡 Pour obtenir une couverture sociale (et retraite) aussi bonne, optez plutôt pour la gestion d’activité Hightekers. Vous profiterez des mêmes droits sociaux, mais avec un meilleur revenu net, et sans la complexité de la gestion d’entreprise !

Comment choisir entre EURL et SASU pour son consulting ?

Le meilleur choix dépend de quatre facteurs concrets :

• Votre niveau de revenus et vos besoins de trésorerie : si vous comptez réinvestir une part importante et limiter votre rémunération nette à court terme, une EURL (avec option IS) peut être intéressante ; si vous souhaitez percevoir un salaire régulier et bénéficier d’une protection sociale proche du salariat, la SASU est préférable… mais très coûteuse !
• Votre tolérance administrative : les deux modèles demandent de la tenue comptable, des déclarations fiscales, des AG, et éventuellement la gestion de votre paie — la SASU étant souvent plus coûteuse en honoraires externes. Si vous n’êtes pas adepte de l’administratif, alors reportez-vous vers une solution de portage ou gestion d’activité.
• Vos objectifs de croissance : si vous pensez embaucher, lever des fonds ou évoluer vers une SAS multi-associés, la SASU offre plus d’agilité. Si vous préférez rester solopreneur, alors l’EURL ou la gestion d’activité Hightekers seront préférables.
• La priorité donnée à la protection sociale : pour bénéficier d’une meilleure sécurité personnelle (santé, retraite, prévoyance), la SASU est souvent préférée. Mais il est possible de profiter de la même couverture avec la gestion d’activité.

En pratique, beaucoup de consultants choisissent la SASU par souci de confort social et image professionnelle mais sous-estiment le coût réel (charges + expertise comptable + gestion) et la charge mentale qui vient avec la gestion d’une société. Ce pourquoi de nombreux freelances choisissent dorénavant la gestion externe de leur activité.

Le coût caché de la gestion d’entreprise

Que vous optiez pour une EURL ou une SASU, la création et la gestion entraînent des obligations répétitives : tenue de comptabilité, TVA, établissement de la liasse fiscale, bilans, déclarations sociales, gestion de vos rémunérations, contrats clients, assurances professionnelles, etc.
Au-delà des coûts directs (expert-comptable, abonnements, assurance), c’est votre temps et votre concentration qui sont impactés : un freelance senior passant plusieurs heures par semaine sur l’administratif perd des plages de “deep work” payantes et stratégiques.

👉 À lire aussi : Guide des charges en freelance 

Les avantages sociaux de la SASU sans la gestion d’entreprise

Si l’on résume :
EURL = optimisation des charges possible mais protection sociale moindre et gestion administrative lourde
SASU = protection sociale et flexibilité mais charges et coûts de gestion plus élevés.
Et si il existait une solution réunissant le meilleur des deux structures, sans devoir créer d’entreprise en freelance ? Découvrez la gestion d’activité, notre modèle plus adapté que le portage salarial traditionnel, parfaitement adapté aux consultants experts :

• Un CDI sans création d’entreprise : vous restez libre dans vos missions mais vous êtes salarié d’une structure qui s’occupe de tout pour vous : facturation, paie, charges, déclarations, contrats, factures…
• Optimisation et clarté : vos revenus nets sont optimisés sans que vous n’ayez à piloter la compta ou la paie.
• Protection sociale complète : mutuelle, retraite générale, prévoyance, couverture chômage,…
• Mobilité internationale : vous pouvez travailler depuis l’étranger sans devoir monter un statut local ou une entreprise sur place

Des acteurs du marché positionnent ce service comme une alternative moderne à la création d’EURL/SASU : vous conservez l’essentiel (autonomie commerciale, facturation) sans les responsabilités administratives qui grèvent vos journées. C’est précisément ce que proposent des solutions premium sur lesquelles beaucoup de freelances haut niveau s’appuient aujourd’hui.

La performance est-elle compatible avec la gestion d’entreprise ?

Le choix EURL ou d’une SASU doit être posé au regard de vos objectifs personnels et professionnels : revenu net souhaité, besoin de protection sociale, projet de croissance, et appétence pour l’administratif. Les deux statuts ont des avantages et des inconvénients réels, souvent chiffrables, mais tous deux impliquent une charge administrative et financière non négligeable.
Et comme il vaut mieux prévenir que guérir : attention, la gestion d’entreprise est complexe et n’est pas faite pour tout le monde.

Si votre ambition est d’optimiser votre temps pour la valeur plutôt que pour la gestion, alors sachez qu’il existe une solution alternative qui offre sécurité sociale, optimisation, et zéro gestion quotidienne, sans nécessité de création de société. Pour beaucoup de consultants seniors, c’est la meilleure façon de conjuguer liberté et sérénité, sans aucun stress lié à la gestion d’entreprise !

Travailler en freelance sans SASU ni EURL

Auteur

Camille

Coach Freelance & Mobilité Internationale

Camille, spécialiste du freelancing, accompagne les indépendants qui cherchent à développer leur activité en France ou à l'étranger. Basée dans la charmante ville de Lyon, elle utilise son expertise de la législation française et internationale pour mettre en relation les consultants qualifiés dans de nombreux domaines. Lorsqu'elle ne travaille pas, Camille est passionnée de randonnée dans les Alpes françaises et aime découvrir les librairies cachées dans les villes qu’elle visite.