Recruteurs & RH : comment attirer et fidéliser vos meilleurs talents IT ?

La demande de profils techniques dans le digital, la tech et l’IT est à son plus haut niveau, ces secteurs étant en constante évolution depuis plus de 10 ans. En effet, pour éviter de perdre un avantage concurrentiel certain, les entreprises ne doivent pas se laisser dépasser technologiquement. Cette tendance présente à la fois des opportunités mais aussi de nombreux défis pour les recruteurs (externes ou internes), ayant pour mission de trouver et d’attirer les meilleurs talents pour répondre aux besoins de leurs clients, de leur entreprise ou de leur ESN. Comment se démarquer face aux nombreuses missions disponibles ? Comment attirer et fidéliser les consultants indépendants et les freelances IT ?

Les recruteurs doivent donc imaginer comment fidéliser leurs talents, notamment sur un marché de plus en plus mondialisé (et connecté) où les consultants peuvent accepter des missions en distanciel pour des clients à l’autre bout du monde. Ces consultants indépendants sont très demandés et, logiquement, ont des attentes plus élevées en termes de rémunération. Ils n’hésitent pas à changer d’ESN, de clients ou d’agences de recrutement s’ils ne sont pas satisfaits de leur relation au travail ou s’ils reçoivent une meilleure offre. Les recruteurs dans l’IT ont donc parfois des difficultés à proposer les avantages nécessaires pour fidéliser leurs freelances et consultants. Et c’est encore plus complexe lorsqu’il s’agit d’envoyer un consultant à l’étranger et de se conformer aux réglementations locales.

Heureusement, des solutions existent pour attirer plus facilement vos talents et les fidéliser sur le long terme.

Quels sont les défis majeurs rencontrés par les recruteurs dans l’IT ?

• L’un des plus grands défis (mais aussi l’un des plus récents) est la géolocalisation des consultants. En effet, la mondialisation a eu un impact sur les entreprises et les consultants, et ce particulièrement dans les secteurs de la tech et de l’IT. Ainsi, les consultants n’hésitent plus à postuler et accepter des offres à l’international, le plus souvent à distance. De ce fait, les recruteurs doivent aussi être en mesure de trouver et d’attirer des talents n’importe où en Europe ou dans le monde, tout en veillant à se conformer aux réglementations locales du pays où ils se trouvent.
• Un autre défi majeur auquel les recruteurs en IT et ingénierie sont confrontés est la nature chronophage des tâches administratives, souvent répétitives et sans grande valeur ajoutée. Les recruteurs sont déjà assez occupés à chercher et à embaucher les meilleurs talents, ils ne veulent plus perdre ce temps précieux sur ces tâches, malheureusement nécessaires dans leur métier au quotidien. En effet, ils doivent gérer les contrats, la facturation, les relances client, la conformité locale si un consultant est placé à l’international, etc. Ici encore, des solutions simples existent. On vous explique tout dans la suite de notre article.
• Chaque recruteur ayant cherché à placer des consultants a déjà été confronté aux attentes salariales en hausse des profils dans l’IT et la tech. Les consultants et les ingénieurs connaissent leur valeur et se savent très demandés. Par conséquent, leurs prétentions augmentent. L’offre et la demande. Ils n’hésitent plus à changer de clients ou d’agences de placement s’ils ne sont pas satisfaits de la rémunération, de l’environnement, des avantages ou s’ils reçoivent une meilleure offre. Les recruteurs doivent trouver un moyen de payer leurs consultants IT conformément à ce qu’ils attendent, tout en maintenant leurs marges et en restant compétitifs. Découvrez dans cet article comment les recruteurs peuvent réunir toutes leurs attentes et fidéliser leurs talents.
• Enfin, les recruteurs dans la Tech & l’IT doivent proposer de nouveaux types d’avantages pour fidéliser leurs talents. Les consultants et ingénieurs dans ces secteurs sont très souvent des profils freelances & indépendants : ils apprécient leur liberté. Les recruteurs doivent donc trouver un moyen de leur permettre cette indépendance tout en leur offrant les mêmes avantages que les employés classiques : assurance maladie, mutuelle santé, congés payés, paye mensuelle, voiture de fonction, garde d’enfants, et bien d’autres. Cela peut sembler impossible, mais en travaillant avec une société de gestion d’activité pour consultants comme Hightekers, vous leur permettez tous ces avantages tout en leur offrant leur liberté de consultant indépendant. Et de votre côté, vous vous épargnez toutes les tâches administratives liées à la contractualisation, la facturation et la paye (Hightekers se charge de tout pour vous).

Mieux fidéliser ses freelances : la solution Hightekers

Tous les défis mentionnés rendent parfois le travail de recruteur complexe et chronophage. D’autres se sentent même démunis face aux demandes grandissantes des talents. Pour surmonter ces obstacles, Hightekers offre une solution unique aux recruteurs souhaitant attirer, recruter et fidéliser les meilleurs dans l’IT et la tech, en France comme à l’international. Voici comment.

Offrez de meilleures rémunérations à vos meilleurs talents

Grâce à son modèle unique et à l’optimisation des rémunérations nettes (et son expertise internationale quand cela est nécessaire), Hightekers vous permet d’offrir plus facilement les rémunérations que vos talents demandent. Vous attirez donc plus facilement les meilleurs profils en répondant favorablement à leurs prétentions salariales. Ils peuvent aussi diversifier leurs sources de revenus grâce au programme de parrainage en recommandant de nouveaux profils qualifiés.

Notre service améliore non seulement la rémunération nette des freelances, mais aussi les marges des recruteurs, offrant ainsi un avantage concurrentiel non négligeable sur le marché.

Dites adieu aux tâches administratives pour la gestion de vos consultants

Le partenariat avec Hightekers offre un avantage considérable aux recruteurs dans l’IT : nous nous chargeons de tout l’administratif pour la contractualisation, la facturation, le paiement, la gestion quotidienne des consultants, etc. Ainsi, vous bénéficiez d’un gain de temps considérable que vous pouvez réinvestir dans ce que vous faites le mieux : recruter et gérer vos ingénieurs et consultants.

Alors, plutôt que de perdre du temps sur vos tâches administratives (souvent chronophages et répétitives, sans valeur ajoutée), libérez-vous de cet aspect du travail pour mieux accompagner vos talents et vos clients, pour une meilleure fidélisation et de meilleurs résultats sur le long terme.

Fidélisez vos talents en leur proposant de meilleurs avantages

Hightekers existe pour améliorer le quotidien et le bien-être des ingénieurs et des consultants dans l’IT, la tech et le digital. Ainsi, nous avons pour mission de les fidéliser le plus longtemps possible en leur offrant un package complet d’avantages. En fonction des pays, nous proposons alors aux consultants (en plus de l’ensemble de leur gestion administrative) une assurance complémentaire privée, des congés payés, la garde d’enfants, une cotisation au chômage et au système de retraite générale (en France) et même une voiture de fonction en option. Sans oublier qu’Hightekers garantit une rémunération mensuelle, même si le client est en retard dans ses paiements. Grâce à son contrat local (CDI en France), le consultant peut alors accéder aux prêts bancaires ou l’accès à la propriété plus facilement.

Tous ces avantages contribuent à renforcer la satisfaction et la fidélité de vos consultants sur le (très) long terme. De plus, Hightekers accompagne personnellement vos consultants grâce à un coordinateur dédié pour les aider à développer leur activité. En offrant à la fois une rémunération compétitive et un excellent package d’avantages, Hightekers garantit aux recruteurs une solution idéale pour fidéliser les meilleurs talents et ingénieurs.

Recrutez vos talents facilement, en France ou à l’international

Avec une présence locale dans plus de 12 pays (et de nombreuses ouvertures prochaines), Hightekers permet aux consultants indépendants de bénéficier d’un contrat de travail local, ainsi qu’un permis de travail si besoin. Ainsi, ils restent parfaitement conformes aux législations locales tout en étant 100% indépendant. Cela permet ainsi aux recruteurs de pouvoir recruter, placer et fidéliser des consultants qualifiés même à l’international. Ces derniers profitent d’une mobilité professionnelle simplifiée, et le recruteur peut étendre ses possibilités de recrutement tout en satisfaisant les envies du consultant.

De plus, Hightekers permet aux recruteurs d’avoir accès à de nombreux talents internationaux grâce à son réseau de plus de 2000 profils ultra-qualifiés, avec l’avantage de pouvoir sélectionner les meilleurs candidats sans se soucier de leur localisation. Grâce à Hightekers, les recruteurs peuvent recruter en toute confiance les meilleurs consultants IT et ingénieurs en France comme à l’international. Vous n’avez plus besoin d’imposer une facturation française à vos consultants, ces derniers pouvant exercer partout en Europe (et Dubaï) sans complication juridique grâce à Hightekers.

Vous offrez donc un cadre de vie et de travail plus attractif pour les consultants, leur offrant également davantage d’opportunités professionnelles et de projets via le réseau de consultants et ingénieurs Hightekers. Ils bénéficient aussi d’une plus grande flexibilité pour travailler de n’importe où, ce qui est un vrai avantage pour leur équilibre entre travail et vie privée. Grâce à la possibilité de travailler à distance, les consultants peuvent choisir les projets qu’ils aiment vraiment et gérer leur charge de travail en conséquence. Vos consultants sont plus heureux et donc plus productifs.

Conclusion

Les recruteurs font face à de nombreux défis pour attirer et fidéliser les meilleurs talents, nécessitant souvent de nombreux efforts, aussi bien en temps que financiers. La demande en consultants et ingénieurs IT est élevée, les recherches souvent complexes, la concurrence de plus en plus ardue, sans parler de la gestion administrative quotidienne souvent chronophage. C’est là qu’Hightekers intervient en offrant une solution complète et idéale aux recruteurs qui souhaitent simplifier leur approche et devenir plus attractifs auprès des talents (et de leurs clients).

Grâce à son approche innovante, Hightekers aide et accompagne les recruteurs dans l’IT et la tech pour leur permettre de recruter et placer plus facilement les meilleurs talents, et sur le plus long terme possible. Notre service permet de mieux répondre aux besoins des consultants dans un marché en constante évolution en leur apportant les avantages d’un contrat local (ex: CDI) sans les inconvénients.