Portage salarial ou SASU : le choix dépend de la protection recherchée et du temps consacré à l’administration.
En 2026, regardez surtout ce qui vous reste après prélèvements, votre protection sociale, le temps passé sur l'administratif et vos projets pour l'activité.
Ce qu’il faut retenir
- Le portage associe autonomie commerciale et contrat de travail, avec une gestion déléguée et des frais à examiner.
- La SASU permet de diriger sa propre société, mais implique des obligations comptables, fiscales et administratives.
- Aucune option ne garantit un meilleur revenu net : la comparaison dépend de votre activité et de votre situation personnelle.
Portage salarial et SASU : quelles différences ?
En portage salarial, vous signez un contrat de travail avec une société de portage ; en SASU, vous facturez via votre propre société. La différence est simple : le portage délègue l'essentiel de la gestion ; la SASU vous laisse piloter votre structure.
Le portage salarial, sans société à créer
La société de portage facture votre prestation au client et vous verse un salaire après déduction des frais de gestion, des cotisations et des autres éléments prévus au contrat. Vous négociez le prix et les conditions de votre mission avec le client.
Le fonctionnement du portage salarial repose sur trois parties : vous, l’entreprise cliente et votre employeur. La société de portage gère l’administratif ; vous lui transmettez vos comptes rendus d’activité et justificatifs.
En revanche, cette délégation ne comprend pas la recherche de missions : vous restez responsable de votre prospection. Un contrat de travail en portage ne signifie donc pas que des clients vous seront fournis.
La SASU, une structure pilotée par un associé unique
La SASU est détenue par une seule personne, qui peut également exercer la présidence. Lorsqu’elle cumule ces deux fonctions, elle prend les décisions relevant de l’associé unique et assure la direction de l’entreprise.
En pratique, les contrats clients sont conclus au nom de la société, qui encaisse les factures et règle ses dépenses. Vous pouvez percevoir une rémunération et, sous conditions, des dividendes. La trésorerie de la SASU reste toutefois distincte de votre patrimoine personnel.
Vous pouvez déléguer la comptabilité et certaines démarches. Vous restez toutefois responsable de la société en tant que dirigeant. Le mandat de président ne constitue pas, à lui seul, un contrat de travail.
Quel revenu net en portage salarial ou SASU ?
Aucun des deux statuts ne donne automatiquement un meilleur revenu net. Pour les comparer, partez du même chiffre d'affaires hors taxes et séparez bien votre revenu personnel des sommes qui restent dans l'activité.
En portage, de la facturation au salaire net
Les frais de gestion ne représentent qu’une partie des retenues sur votre facturation. Le montant restant finance notamment les cotisations patronales et salariales, votre rémunération et les réserves prévues par la convention collective du portage salarial.
Pour y voir clair, nous vous conseillons une simulation qui sépare salaire brut, cotisations, frais, réserve et net avant impôt. Le montant versé dépend ensuite du prélèvement à la source appliqué à votre salaire.
Les frais professionnels en portage salarial doivent apparaître séparément. Leur remboursement couvre une dépense engagée pour travailler : il ne constitue pas un salaire supplémentaire, même s’il augmente le montant reçu sur votre compte bancaire.
En SASU, séparer rémunération et dividendes
En SASU, la rémunération du président et les dividendes répondent à deux logiques différentes. La rémunération supporte des cotisations sociales et contribue à vos droits sociaux. Les dividendes ne peuvent être distribués que si la société dispose d’un bénéfice distribuable, après approbation des comptes.
Sur le plan fiscal, l’impôt sur les sociétés constitue le régime de référence de la SASU (au taux normal de 25 %, et réduit de 15 % sur les premiers 42 500 € de bénéfice pour un exercice de douze mois), sauf option et conditions particulières. Les dividendes sont donc versés à partir d’un bénéfice déjà imposé au niveau de la société, puis soumis à l’imposition applicable chez l’associé.
Comparer sur une année complète
Pour comparer correctement, gardez les mêmes hypothèses des deux côtés : mêmes jours facturés et mêmes dépenses professionnelles. Côté SASU, ajoutez les coûts de comptabilité, de banque et d'assurance, ainsi que les impôts dus.
Pensez aussi aux congés et aux périodes sans mission. Comparez le revenu après impôt, sans y ajouter la trésorerie de la SASU ni les remboursements de frais.
Quelle protection sociale dans les deux cas ?
Le salarié porté et le président rémunéré de SASU relèvent du régime général de la Sécurité sociale. Leur couverture diffère surtout sur l’assurance chômage : le président n’y cotise pas au titre de son mandat, même lorsqu’il se verse une rémunération.
Maladie et retraite : regarder les droits acquis
Dans les deux cas, les cotisations sur la rémunération servent notamment à constituer des droits à la retraite. Leur niveau dépend de ce qui est effectivement cotisé, pas seulement du statut choisi.
En SASU, les dividendes ne permettent pas, à eux seuls, de valider des trimestres ou d’acquérir des points de retraite. Se rémunérer uniquement de cette manière ne constitue donc pas de nouveaux droits à la retraite au titre de cette activité.
Sans rémunération, le président peut encore bénéficier de la prise en charge de ses soins au titre de la protection universelle maladie, ou PUMa, s’il remplit les conditions applicables, notamment de résidence stable et régulière en France. Cette couverture concerne les soins de santé. Elle ne crée pas, à elle seule, de droits à la retraite, à la prévoyance ou à l’assurance chômage.
Vérifiez aussi la mutuelle et la prévoyance, notamment en cas d'arrêt de travail : deux revenus nets proches peuvent couvrir des risques très différents.
Chômage : une fin de mission ne suffit pas
Le salarié porté peut relever de l’assurance chômage comme salarié, mais l’ouverture de l’ARE dépend des conditions prévues par le Code du travail. Dans un CDI de portage, l’achèvement d’une mission ne modifie pas automatiquement le contrat de travail. La situation ne permet donc pas, à elle seule, de demander le versement immédiat de l’allocation.
Si vous disposez déjà de droits ouverts, le cumul de l’ARE avec des revenus d’activité peut rester possible selon les règles applicables. Le mandat de président de SASU ne crée pas, à lui seul, de nouveaux droits à l’assurance chômage.
Qui gère les démarches et les obligations ?
Avec le portage, la société gère les contrats et le salaire. En SASU, ces obligations restent sous votre responsabilité.
Créer une SASU implique notamment de rédiger des statuts, de constituer le capital et d’immatriculer la société. Ensuite viennent la comptabilité, les comptes annuels, les déclarations fiscales et les formalités sociales si vous vous rémunérez.
Engager un expert-comptable n’est pas obligatoire : la société peut tenir sa comptabilité en interne. Si elle en externalise la tenue, elle doit recourir à un expert-comptable inscrit à l’Ordre.
En portage, votre employeur gère la facturation, la paie et les déclarations sociales à partir de vos relevés d'activité et justificatifs. En SASU, la gestion évolue aussi avec la réforme de la facturation électronique.
Pour la facturation électronique, la réception et l’émission ne suivent pas le même calendrier. Depuis septembre 2026, les entreprises assujetties à la TVA doivent être en mesure de recevoir ce nouveau format.
L’émission devient obligatoire progressivement, d’abord pour les grandes entreprises et les ETI, puis pour les PME et les micro-entreprises à partir de septembre 2027. Ce calendrier est prévu par l’article 26 de la loi de finances rectificative pour 2022.
Quelles conditions et limites vérifier en 2026 ?
Le portage salarial suppose une autonomie suffisante pour trouver vos clients et négocier vos prestations. Il faut aussi une qualification de niveau bac +2 ou une expérience significative d’au moins trois ans dans le même secteur.
Le client ne peut y recourir que pour une tâche occasionnelle hors de son activité normale et permanente, ou une prestation ponctuelle nécessitant une expertise dont il ne dispose pas. Une prestation est limitée à 36 mois ; les services à la personne sont exclus.
La convention collective du portage salarial rattache la rémunération minimale au plafond de la Sécurité sociale de référence, base 2017, et à la classification du salarié porté. Elle ne correspond donc pas à un pourcentage du chiffre d’affaires ni à un tarif journalier universel.
Le revenu brut minimal comprend notamment le salaire de base, les congés payés et la prime d’apport d’affaires. Les principaux niveaux de salaire mensuel sont les suivants :
- premier niveau : 63 % du plafond de référence ;
- profil junior : 70 % ;
- profil senior : 75 % ;
- profil expert : 85 %.
Entre deux missions, le temps sans prestation n’est pas automatiquement rémunéré. La convention collective prévoit toutefois deux mécanismes distincts :
- en CDI, une réserve correspondant à 10 % du salaire de base de la dernière mission est placée sur le compte d’activité ;
- en CDD, une indemnité de fin de contrat de 10 % est versée à la fin du contrat, selon les conditions applicables.
Ces mécanismes peuvent amortir une période de baisse d’activité, mais ils ne garantissent pas un salaire permanent entre deux missions.
Quel choix pour votre activité de freelance ?
Le portage convient surtout si vous voulez facturer sans créer ni gérer de société. La SASU est plus adaptée si vous voulez bâtir une structure, recruter, réinvestir ou accueillir des associés.
Avant de décider, nous vous conseillons deux simulations avec le même chiffre d'affaires, les mêmes frais et le même nombre de jours facturés. Vous verrez l'effet de chaque option sur votre revenu, votre protection et votre charge administrative.
Chez Hightekers, les contrats, la facturation, la paie et la conformité sont pris en charge, tandis que vous conservez la relation avec vos clients. Estimez votre revenu avec le simulateur Hightekers pour comparer concrètement votre situation.
Questions fréquentes
Quels sont les inconvénients du portage salarial ?
Les frais de gestion réduisent le montant disponible pour votre rémunération. Le portage impose aussi des conditions d’accès et des minima conventionnels. Vous devez trouver vos missions, sans salaire automatiquement garanti entre deux prestations.
Quel est l'intérêt de faire une SASU ?
La SASU permet de détenir votre société, d’embaucher et de réinvestir ses bénéfices. Vous pouvez aussi accueillir des associés : la société fonctionne alors comme une SAS pluripersonnelle. Cet intérêt dépend de votre projet, pas uniquement du revenu immédiat.
Quels sont les inconvénients de la SASU ?
La SASU demande des formalités, une comptabilité et des coûts de fonctionnement, même avec peu d'activité. Vous restez responsable comme dirigeant et votre mandat ne crée pas de droits à l'assurance chômage.
