Wchodzenie na rynki zagraniczne: Jak łatwo stworzyć zespół międzynarodowy?

Rozwijające się firmy często rozważają ekspansję międzynarodową, choć taka decyzja wiąże się z pewnymi wyzwaniami. Wraz z perspektywą zarządzania działalnością w nowej lokalizacji pojawia się mnóstwo pytań: czy rekrutacja na miejscu jest najlepszym wyjściem? Lepiej utworzyć lokalny podmiot, czy raczej wysłać na miejsce pracowników wewnętrznych? Skomplikowane badanie nowych rynków może być stresującym przedsięwzięciem. 

Pokażemy Ci jednak, że istnieją skuteczne rozwiązania, które pomogą rozwiać Twoje obawy i ominąć potencjalne pułapki czyhające na firmy dokonujące szybkiej ekspansji. To rozwiązania, które nie tylko pozwalają zaoszczędzić na czasie, ale też zapewniają dużą elastyczność coraz większym zespołom międzynarodowym. Omówimy wszystkie opcje, dzięki czemu będziesz mieć pełen obraz sytuacji, a to pomoże Ci podjąć najlepszą decyzję dla Twojej firmy.

Rozwój międzynarodowy: Czy należy utworzyć lokalną spółkę zależną?

Podczas dokonywania analizy związanej z ekspansją międzynarodową pojawia się jedno zasadnicze pytanie: czy należy utworzyć lokalną spółkę zależną, np. Ltd w Wielkiej Brytanii, GmbH w Niemczech czy SARL we Francji? Takie rozwiązanie często jest uważane za idealny wybór, ale nieuchronnie wiąże się to z licznymi zawiłościami administracyjnymi. Pojawia się konieczność zatrudnienia rewidenta księgowego i należy też rozważyć kwestie prawne, prowadzić lokalną listę płac oraz poznać niuanse regionalnych przepisów i regulacji. 

Jeśli początkowa faza ekspansji międzynarodowej przebiegnie sprawnie, to utworzenie lokalnego podmiotu może rzeczywiście okazać się właściwym rozwiązaniem, które zapewni autonomię działania w pełni niezależnemu zespołowi. Jednak w większości przypadków nie jest to pierwszy krok, jaki należy wykonać. Ekspansja międzynarodowa wiąże się z dużym ryzykiem, a utworzenie lokalnej spółki zależnej to złożony proces. Jest to szczególnie widoczne w krajach, w których ogrom spraw administracyjnych związanych z założeniem i funkcjonowaniem firmy jest jeszcze większy, niż w Polsce — mowa między innymi o Francji, Hiszpanii i krajach z podobną administracją. Mogą wystąpić jeszcze inne komplikacje wynikające na przykład ze znacznych różnic w stawkach podatkowych i składkach na ubezpieczenie społeczne w poszczególnych państwach.

Najważniejszy wniosek: założenie lokalnej spółki zależnej to niekoniecznie najlepszy wybór, kiedy chcesz wejść na nowy rynek. Zamiast tego zalecamy skorzystanie z usług zatrudnienia zewnętrznego.

Usługi zatrudnienia zewnętrznego: Prosty, szybki i legalny sposób na szybką ekspansję

Współpraca z podmiotem świadczącym usługi zatrudnienia zewnętrznego, takim jak Hightekers, jest idealnym rozwiązaniem dla firm, które chcą wybadać możliwości ekspansji, jednocześnie unikając uciążliwości i komplikacji związanych z tworzeniem zespołu na miejscu. Podmiot świadczący usługi zatrudnienia zewnętrznego staje się pośrednikiem między firmą a jej pracownikami. Przejmuje on wszystkie obowiązki prawne i administracyjne związane z zatrudnianiem, płacami, podatkami i przestrzeganiem przepisów kadrowych w poszczególnych krajach. 

W świetle prawa podmiot świadczący usługi zatrudnienia zewnętrznego staje się zasadniczo pracodawcą dla zagranicznych pracowników firmy. Zapewnia zgodność z lokalnymi przepisami prawa pracy, pilnuje odprowadzania składek na ubezpieczenie społeczne i przestrzega wymogów podatkowych. Takie rozwiązanie outsourcingowe umożliwia przedsiębiorstwom skupienie się na głównym aspekcie działalności, ponieważ zawiłości międzynarodowego zatrudnienia są powierzane podmiotowi dysponującemu specjalistyczną wiedzą w tym zakresie. Mówiąc prościej, podmiot świadczący usługi zatrudnienia zewnętrznego jest pomostem łączącym firmę z globalną pulą talentów. 

Korzyści płynące ze współpracy z Hightekers są jasne: 

• Możesz badać rynki zagraniczne i oswajać się na nich bez konieczności zakładania firmy w poszczególnych krajach.
• Możesz współpracować z niesamowitymi lokalnymi specjalistami, którzy jeszcze bardziej usprawnią proces ekspansji. 
• Oferujemy fachową wiedzę w zakresie płac, która pozwala uniknąć nadwyrężania budżetu i umożliwia łatwe skalowanie zespołów.
• Możemy w 100% wyręczyć Cię w kwestiach związanych z przestrzeganiem compliance! Zapewniamy Twoim pracownikom lokalne umowy, aby mogli pracować w pełnej zgodności z krajowymi przepisami dotyczącymi zatrudnienia.
• Możesz uniknąć zakładania lokalnej spółki zależnej i zaistnieć w wielu krajach, nie posiadając nawet fizycznych biur ani struktur prawnych.
• Twój dział HR może skupić się na rekrutacji najlepszych członków zespołu i nie musi już spędzać długich godzin na zgłębianiu przepisów międzynarodowych.
• Dbamy o wszystkie lokalne procedury administracyjne i kontraktowe, a Ty możesz skupić się na głównych aspektach działalności.

Lokalne umowy dla Twoich pracowników

Wybierając usługi zatrudnienia zewnętrznego Hightekers, nie tylko masz możliwość międzynarodowej rekrutacji, ale też upewniasz się, że międzynarodowi pracownicy są integralną częścią Twojego zespołu. Kluczowe są tutaj lokalne umowy zatrudnienia wystawiane przez biura Hightekers znajdujące się w poszczególnych krajach. 

Dzięki nam międzynarodowi pracownicy w Twojej firmie mogą korzystać z przywilejów wynikających z zatrudnienia w ich kraju — od założenia konta bankowego po dostęp do kredytów, a nawet możliwość uzyskania wizy. Otrzymując lokalną umowę, członkowie Twojego zespołu mogą w pełni doświadczać lokalnego stylu życia, co sprzyja poczuciu społecznej przynależności i stabilizacji. Hightekers nie tylko świadczy usługi zatrudnienia zewnętrznego — pełni też funkcję lokalnego oddziału Twojej firmy, umożliwiając płynną asymilację zespołu na nowym rynku.

Oprócz realizacji zobowiązań kontraktowych Hightekers przyjmuje również rolę doradcy strategicznego, naprowadzając Twoją firmą na najlepszą ścieżkę organicznego rozwoju na rynku lokalnym. Takie podejście oparte na współpracy pozwala na ekspansję w tempie, które umożliwia zachowanie kontroli i minimalizuje ryzyko, ułatwiając tym samym płynne wejście na wybrany rynek.

Wykazaliśmy, że zakładanie lokalnej spółki zależnej nie jest najlepszym rozwiązaniem na rozpoczęcie ekspansji międzynarodowej. Za to korzystanie z usług zatrudnienia zewnętrznego jest idealnym rozwiązaniem zarówno dla Ciebie, jak i Twoich obecnych i potencjalnych pracowników. 

Hightekers ma bogate doświadczenie i zawsze dąży do uproszczania działalności międzynarodowej, dlatego jest wiarygodnym partnerem do takiego przedsięwzięcia. Niezależnie od tego, czy badasz nowe rynki, czy chcesz stworzyć zalążek oddziału z zaledwie kilkoma pracownikami — Twoja ekspansja z Hightekers zakończy się sukcesem dzięki naszej wiedzy, elastyczności i przestrzeganiu compliance. Szybka i łatwa współpraca z firmą świadczącą usługi zatrudnienia zewnętrznego, taką jak Hightekers, jest nieporównywalnie lepszym rozwiązaniem niż tworzenie osobnego podmiotu lokalnego. Pomagamy firmom na wiele sposobów. Jest to między innymi pomoc we wprowadzaniu produktów lub usług do nowych krajów bez konieczności tworzenia lokalnych podmiotów. Zapewniamy też wsparcie w rozwijaniu działalności poprzez budowanie lokalnego zespołu, a nawet przenoszenie jednego lub większej liczby pracowników za granicę bez żadnych ograniczeń. Mamy wszystko, czego potrzebujesz — niezależnie od tego, w jakim kraj chcesz rozpocząć działalność!

Poznaj zalety firmy zarządzającej dla freelancerów