Faut-il recruter des consultants informatiques en freelance ?

Lorsque le besoin de recrutement de nouvelles ressources survient, que ce soit pour des projets IT ponctuels ou à plus long terme, la question de recourir à des freelances plutôt que des employés se pose. Pour intégrer de nouvelles compétences ou pour un simple renfort opérationnel, le recrutement de nouveaux profils est un réel enjeu stratégique interne. 

Avec l’augmentation du freelancing dans les secteurs de l’IT et de la tech, il est de plus en plus facile de trouver des consultants informatiques indépendants, alors que le salariat attire de moins en moins. Evidemment, ces deux modes de travail présentent chacun des avantages et des inconvénients, aussi bien pour l’employeur que le freelance. Voici les points à prendre en considération lors de votre futur recrutement. De l’analyse des coûts à la bonne intégration des talents dans votre équipe, découvrez s’il est toujours intéressant de faire appel à un freelance. 

Freelance vs. Salarié : quelle est la différence de coûts ?

La décision de recruter des consultants indépendants ou en interne est d’abord une question de coûts. S’il va sans dire que le modèle freelance offre une plus grande flexibilité, un accès plus facile à des compétences spécialisées et un meilleur engagement, elle ne semble pas toujours être l’option la plus rentable à court terme. Mais si l’on considère les cotisations sociales et patronales, l’engagement long terme, l’équipement et autres avantages liés au salariat, alors le freelance est très souvent plus avantageux d’un point de vue financier.

Si les tarifs des freelances peuvent sembler plus élevés à première vue, il est important de prendre en compte les coûts supplémentaires liés à l’embauche d’un salarié à temps plein :

Coûts liés à l’embauche d’un freelance :

• TJM ou forfait

Coûts liés à l’embauche d’un salarié

• Salaire
• Bonus
• Cotisations retraites
• Charges sociales et patronales
• Congés 
• Matériel (ordinateur portable, bureau, écrans…)
• Autres avantages

Si vous tenez compte de ces facteurs, vous constaterez qu’il est plus rentable d’engager des consultants IT en indépendant plutôt qu’en salariés au sein de vos effectifs. C’est d’autant plus vrai pour des projets à court terme ou lorsque vous avez besoin de compétences spécialisées sur un sujet donné. Par conséquent, si vous envisagez de recruter des consultants en informatique, n’oubliez pas de prendre en compte les coûts annexes associés à l’embauche d’un salarié par rapport à un consultant en freelance. Vous serez surpris des économies que vous pourriez réaliser. 

Les avantages de faire appel à un freelance pour vos projets IT

Outre l’aspect financier, il existe de nombreux avantages à faire appel à des freelances en informatique pour vos projets :

• Flexibilité : L’un des principaux atouts des freelances est la flexibilité qu’ils apportent. Les consultants en freelance sont plus souples dans la durée des projets, l’engagement et les horaires de travail. Cela peut être un avantage majeur pour les entreprises qui ont besoin d’augmenter ou de réduire rapidement leur ressources, avec des charges de travail saisonnières ou fluctuantes par exemple.
• Accès à un plus grand nombre de talents : Avoir accès à des talents plus diversifiés vous aide à trouver le bon consultant pour votre projet, quel que soit son niveau d’expérience.
• Compétences spécialisées : Les consultants IT en freelance ont généralement tendance à se spécialiser dans un domaine spécifique de l’informatique. Vous pouvez donc faire appel à un freelance possédant les compétences exactes dont vous avez besoin, sans avoir à investir dans la formation de vos employés.
• De nouvelles perspectives : Grâce à un regard extérieur, vous pouvez résoudre les problèmes auxquels vous êtes confrontés depuis quelque temps, et identifier de nouvelles opportunités tout au long de votre projet.
• Risque réduit : l’embauche d’un employé à temps plein peut s’avérer risquée, surtout en France. Un recrutement raté en CDI, et vous voila embarqué avec le mauvais profil et de lourdes dépenses. Évitez cette source de stress et ces coûts supplémentaires avec des freelances : vous êtes libre d’arrêter de travailler avec eux s’ils ne répondent pas à vos besoins, ou vous pouvez prolonger les contrats si tout se passe bien.
• Formation & montée en compétence : Les consultants indépendants en informatique sont très utiles pour faire évoluer rapidement vos équipes en interne. C’est un avantage majeur pour les entreprises qui connaissent une croissance rapide ou qui font face à une activité saisonnière.

Dynamisez vos projets grâce aux freelances

Les freelances apportent une énergie et une motivation nouvelle à vos projets, avec un regard extérieur et des perspectives novatrices. L’explication est simple : ils ont choisi de travailler sur votre projet, plutôt que d’y être affectés par un employeur. Ils sont donc plus susceptibles de s’investir pleinement et de s’engager à produire des résultats. Cela a aussi  un impact direct sur vos employés, car cette dynamique est généralement moteur de motivation pour l’ensemble des collaborateurs d’un projet.

Comment expliquer cette motivation chez les freelances informatique ?

• Autonomie et contrôle : Les freelances choisissent les projets sur lesquels ils travaillent, la manière dont ils gèrent leur temps et l’endroit où ils travaillent.
• Variété des missions : Grâce à l’évolution régulière des rôles qu’ils occupent, les freelances apprennent constamment et sont confrontés à de nouveaux défis. L’acquisition de nouvelles compétences et l’évolution de leur carrière constituent un facteur de motivation important.
• De meilleurs revenus : À charge de travail égale, un freelance dans l’IT aura généralement une meilleure rémunération qu’un même poste en interne. 

Par conséquent, les consultants indépendants IT sont souvent plus motivés que les employés à temps plein. Ce scénario gagnant-gagnant génère très souvent de meilleurs résultats pour vos projets.

Comment attirer les meilleurs Freelances IT ?

Maintenant que nous avons vu les avantages de travailler avec des freelances, quelles sont les différentes options possibles pour votre équipe ? Travailler en direct avec eux et se retrouver face aux lourdeurs administratives ? Pourquoi ne pas vous (et leur) simplifier la vie en passant par une société de gestion comme Hightekers ?

Car oui, en faisant appel à nous, vous permettez non seulement à vos RH de simplifier la contractualisation et les paiements, mais aussi à vos freelances d’accéder à tous les avantages habituellement réservés aux salariés, sans que cela ne change rien pour vous.

Ainsi, vous réduisez l’écart des avantages et de sentiment d’appartenance entre vos employés et vos freelances. Vos consultants indépendants peuvent alors bénéficier d’une excellente mutuelle, d’une cotisation retraite, de places en crèche, d’indemnisations des frais de déplacement et bien d’autres. Vous l’aurez compris, vos équipes profitent donc de talents plus heureux et épanouis. 

Petit récapitulatif (non exhaustif) des avantages que vous pouvez proposer à vos freelances en passant par Hightekers : 

• Couverture santé haut de gamme : Les indépendants en informatique n’ont plus à payer eux-mêmes leurs soins de santé. Hightekers leur offre une mutuelle haut de gamme, garantissant ainsi l’accès à des soins médicaux de qualité. Qu’il s’agisse d’examens de routine, de traitements spécialisés ou d’urgences, Hightekers s’assure que les freelances disposent des soins dont ils ont besoin pour rester en bonne santé et productifs.
• Les freelances n’ont plus à gérer d’entreprise : en leur fournissant un CDI, nous leur évitons toute création ou gestion d’entreprise. Imaginez le temps que nous leur dégageons et qu’ils peuvent passer sur vos projets ! Sans compter la charge mentale en moins, pour qu’ils soient plus concentrés sur leur mission. Nous nous occupons aussi de la contractualisation, facturation et paiements pour eux. Ainsi, ils ne s’occupent plus jamais de ce qu’ils aiment le moins : l’administratif.
• Mobilité internationale : grâce à nos antennes locales un peu partout en Europe, nous pouvons leur proposer de travailler dans le pays de leur choix. Vous pouvez ainsi les envoyer dans l’une de vos succursales locales en toute conformité : nous nous occupons de tout. Pouvoir proposer cette mobilité simplifiée est un immense avantage pour vos freelances qui souhaitent voir du pays.
• Un réseau d’experts reconnu : Hightekers c’est aussi un réseau d’experts en informatique à l’international. Ils peuvent ainsi se connecter avec leurs pairs pour échanger, se former et bénéficier d’un esprit d’appartenance.

Tous ces avantages permettent aux freelances de bénéficier de la liberté de l’indépendance, tout en profitant aussi des avantages généralement réservés aux salariés. En leur proposant cette solution, vous pourrez facilement attirer les meilleurs talents, mais aussi de les fidéliser. 

Le recours à des freelances en informatique est un moyen rentable et efficace de répondre à vos besoins IT rapidement. Les avantages qu’apportent les freelances, comme la flexibilité, l’efficacité et la motivation, sont indéniables et peuvent être bénéfiques pour tous vos projets.  En travaillant avec une managing company comme Hightekers, vous vous assurez des freelances épanouis qui bénéficient des mêmes avantages que vos employés. Vous pourrez ainsi attirer et retenir les meilleurs talents freelances, pour des projets plus productifs et plus efficaces.

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