Voici comment la construire, et dans quels cas elle reste valable.
Ce qu'il faut retenir
- Le salaire net se calcule à partir du montant facturé : on retire la commission et les charges patronales pour obtenir le brut, puis les cotisations salariales (5,3 % d'AVS/AI/APG, 1,1 % d'assurance chômage jusqu'à 148 200 CHF, LPP et assurance accidents) et l'impôt à la source.
- Un outil de portage salarial Suisse simulation n'est fiable que s'il part du statut réel de la mission : selon l'OFAS, la personne portée est en général considérée comme indépendante lorsqu'elle exerce réellement une activité indépendante.
- Pour 100 000 CHF bruts par an, le net théorique se situe entre 87 800 et 91 400 CHF selon l'âge, avant assurance accidents et impôt à la source.
Le portage salarial est-il légal en Suisse ?
La législation suisse ne donne pas de définition spécifique du portage salarial. En pratique, le dispositif met généralement en relation un freelance, ses clients et une structure intermédiaire qui facture les prestations, encaisse les paiements et verse une rémunération au freelance après déduction des charges et de sa commission.
Selon l’OFAS, le statut dépend toutefois de la réalité de l’activité, et non du seul contrat signé. Une personne qui exerce réellement une activité indépendante peut ne pas être considérée comme salariée au regard des assurances sociales.
Les autorités examinent notamment le risque d’entreprise, le lien de subordination, l’intégration dans l’organisation du client, les consignes reçues et la responsabilité assumée.
Portage salarial ou payrolling : quelle différence ?
Le payrolling met un salarié à la disposition d'une entreprise, alors que le portage s'adresse à des indépendants qui ont déjà leurs clients. Dans le premier cas, l'entreprise utilisatrice dirige le travail ; l'intermédiaire ne gère que la paie et les formalités.
Le payrolling peut relever de la location de services lorsque l’entreprise cliente exerce un pouvoir de direction sur le travailleur. Une autorisation est alors requise. En revanche, elle ne s’applique pas automatiquement au portage de personnes réellement indépendantes, sauf si le montage constitue juridiquement une mise à disposition de personnel.
Quels principaux prélèvements retenir pour simuler son salaire net en Suisse ?
Pour une simulation de salaire suisse, les principaux postes à examiner sont l'AVS (assurance-vieillesse et survivants), l’AI (assurance-invalidité), l’APG (allocations pour perte de gain), la LPP (prévoyance professionnelle), l'assurance chômage et l'assurance accidents.
Leur caractère obligatoire et leur montant dépendent toutefois de la situation du salarié : salaire, âge, temps de travail et règlement de la caisse de pension. L'employeur verse une part égale pour l'AVS/AI/APG et le chômage.
AVS/AI/APG et assurance chômage
Côté salarié, le taux est de 5,3 % pour l'AVS/AI/APG, sans plafond de salaire, et de 1,1 % pour le chômage, jusqu'à 148 200 CHF par an.
Avec 8 000 CHF bruts par mois, l'AVS/AI/APG prélève 424 CHF et le chômage 88 CHF. Le total de 512 CHF laisse 7 488 CHF, avant LPP, assurance accidents et impôt : ce n'est pas le net final.
Prévoyance professionnelle (LPP)
En 2026, la LPP obligatoire concerne notamment les salariés dont le salaire annuel atteint 22 680 CHF, sous réserve des conditions légales d’assujettissement. Le salaire coordonné est calculé après une déduction de coordination de 26 460 CHF, avec un plafond de 64 260 CHF.
Les bonifications d’épargne varient selon l’âge, de 7 % à 18 %, et l’employeur doit en financer au moins la moitié. Le taux réel dépend toutefois du règlement de la caisse de pension.
Commission, assurance accidents et impôt à la source
Ces trois postes changent selon les dossiers et n'obéissent pas à un taux unique. La commission du portage est fixée par contrat ; la simulation ci-dessous retient 5 %, par hypothèse.
L'employeur finance l'assurance contre les accidents professionnels, et le salarié, en général, celle contre les accidents non professionnels lorsqu'elle est applicable ; cette prime varie selon la situation et l'assureur, d'après la Caisse genevoise de compensation.
Pour un frontalier, l'impôt dépend notamment du canton de travail et de la situation personnelle. Notre guide sur la déclaration des impôts en portage salarial détaille la démarche côté français.
Exemple de simulation : de la facture au salaire net
Pour une simulation simplifiée, on part de 10 000 CHF facturés par mois avec une commission de 5 %, puis on applique uniquement l’AVS/AI/APG et l’assurance chômage, soit 6,4 % côté employeur et 6,4 % côté salarié. Les autres charges et retenues sont volontairement exclues.
Après 500 CHF de commission, il reste 9 500 CHF pour le salaire brut et les charges patronales. Le salaire brut théorique est d’environ 8 929 CHF, dont 571 CHF de cotisations salariales, soit environ 8 357 CHF avant les autres retenues. Il s’agit d’un net théorique, et non du salaire effectivement versé.
Quel statut selon votre situation ?
Le statut dépend de votre lieu de résidence et de la société qui vous emploie :
Frontalier
Pour un ressortissant UE/AELE résidant en France et remplissant les conditions du statut de frontalier, une activité salariée en Suisse d'une durée maximale de trois mois par année civile relève de la procédure d'annonce.
Au-delà de trois mois, une autorisation frontalière (permis G), sous réserve des conditions applicables, est nécessaire. Les cotisations suisses valent pour un contrat de travail suisse, mais la législation sociale applicable est à confirmer, notamment en cas de télétravail depuis la France, car celui-ci peut avoir des conséquences sur l'affiliation aux assurances sociales.
Mission facturée depuis la France
Une société de portage française peut employer un salarié travaillant temporairement pour un client suisse. En cas de détachement, le salarié peut, sous certaines conditions, rester affilié au régime français de sécurité sociale pendant 24 mois maximum, avec un certificat A1.
Si le salarié reste soumis au droit et à la sécurité sociale français (articles L1254-1 et suivants du Code du travail, convention collective), la simulation suit les règles françaises. Le régime du télétravail transfrontalier doit également être vérifié selon la situation.
Installation en Suisse
Le droit suisse s'applique, avec le risque de requalification évoqué plus haut.
Quels droits en portage salarial en Suisse : chômage et retraite ?
Les droits sociaux dépendent du statut reconnu par les assurances sociales. Un indépendant n'est en principe pas couvert par le chômage ni par la LPP obligatoire.
En 2026, la rente AVS maximale atteint 2 520 CHF par mois, avec une 13e rente versée pour la première fois en décembre. Pour la partie française, voir notre guide sur les cotisations retraite en portage salarial.
Comment estimer son revenu avant de signer ?
Une simulation fiable commence par le statut réel de la mission, puis applique les cotisations de ce statut. Les taux suisses servent de base pour un contrat de salarié suisse.
Demandez à la société de portage un décompte ligne à ligne : commission, cotisations, LPP, assurance accidents et impôt à la source.
Chez Hightekers, un interlocuteur dédié accompagne les freelances dans leur projet en Suisse. Découvrez comment travailler en Suisse avec Hightekers : permis de travail, contrat, paie et conformité sont pris en charge, tout en vous permettant de conserver vos clients.
Foire aux questions
Comment estimer mon salaire net en portage salarial ?
Il faut partir du montant facturé et en retirer la commission de la société de portage et les charges patronales, ce qui donne le brut. On retire ensuite les principaux prélèvements, selon la situation : 5,3 % d'AVS/AI/APG, 1,1 % de chômage dans la limite de 148 200 CHF, la LPP et l'assurance accidents non professionnels. L'impôt à la source vient en dernier.
Comment fonctionne le portage salarial en Suisse ?
Le schéma repose sur trois acteurs : le freelance, qui trouve ses clients et réalise la mission ; le client, qui bénéficie de la prestation ; et la société de portage, qui facture le client, encaisse les sommes, puis reverse au freelance une rémunération nette de cotisations et de commission.
Combien vais-je toucher net si je gagne 100 000 CHF brut ?
Pour un salaire brut annuel de 100 000 CHF, une simulation théorique donne environ 87 800 à 91 400 CHF nets par an, soit 7 300 à 7 600 CHF par mois.
Le calcul retient 5 300 CHF d'AVS/AI/APG et 1 100 CHF d'assurance chômage, soit 6 400 CHF, puis la part salarié de la LPP : entre 2 249 et 5 783 CHF selon l'âge, sur la base du salaire coordonné plafonné à 64 260 CHF et d'un financement à parts égales. Ce net reste avant assurance accidents et impôt à la source.
