Sélectionnez votre pays pour découvrir les services locaux, consulter les actualités locales, recevoir une assistance client et un support, le tout dans votre langue préférée.

ESN et Recruteurs : Facilitez vos recrutements IT

Dernière actualisation
3 juillet 2024
Retour Blog

Pourquoi faire appel à Hightekers pour vos recrutements IT ?

 

À l’heure où le recrutement des profils IT et informatique est de plus en plus complexe, où il faut parfois mettre en place de véritables stratégies de recrutement, des solutions innovantes comme Hightekers existent pour simplifier la contractualisation et le management à 360 degrés des freelances. Au-delà d’un gain de temps considérable, un tel service permet aussi de réduire votre coût de recrutement, tout en proposant aux consultants freelances le salaire ou le TJM désiré, mais aussi tous les avantages du salariat sans ses inconvénients

Voici comment.

 

Réduisez vos coûts de contractualisation (et améliorez vos marges)

 

Notre modèle B2B permet aux recruteurs d’augmenter leur marge et/ou d’être plus compétitifs vis-à-vis de leur client, tout en proposant au consultant IT le salaire désiré. C’est aussi un excellent moyen de pouvoir toucher une audience de consultants freelances, parfois réfractaires au recrutement en ESN ou chez de grandes entreprises.

Comment cette réduction des coûts de contractualisation est-elle possible ?

Nous sommes en position d’embaucher vos candidats en CDI avec le salaire qu’ils souhaitent, tout en baissant nos commissions par rapport aux autres sous-traitants et entreprises de portage salarial.

Hightekers propose ainsi une solution de recrutement efficace permettant un réel avantage financier aussi bien pour l’ESN ou le cabinet de recrutement, que le consultant en freelance. 

 

Comment notre gestion d’activité pour freelances vous aide à mieux recruter vos talents ? 

  • Vous recrutez votre consultant au salaire désiré, et il profite  des avantages du CDI : cotisations retraite, chômage, mutuelle, plans d’épargne…
  • Le cabinet de recrutement augmente ses marges, tout en étant plus compétitif auprès de son client final
  • L’entreprise accueille ainsi un consultant IT heureux et épanoui (et donc meilleure rentabilité)
   

 

Votre contractualisation simplifiée 

 

Une fois le consultant IT trouvé, arrive l’étape fastidieuse et chronophage de la contractualisation du freelance. L’établissement du contrat de travail local, la gestion des salaires, le visa de travail ou du permis de séjour, l’établissement du contrat de service avec le client, la gestion des frais professionnels, le suivi de mission et toutes les formalités légales… autant d’éléments qu’Hightekers prend en charge afin de vous simplifier le recrutement et la gestion administrative de vos consultants.

En effet, Hightekers vous libère de cette gestion administrative sur l’ensemble du cycle de la mission du freelance. Grâce à notre plateforme dédiée, nous gérons l’ensemble des prestations avec le consultant, de la contractualisation aux paiements des salaires, en passant par la mutuelle santé, l’avance des frais professionnels ou même la mise à disposition d’une voiture de fonction (en option), et bien d’autres services qui facilitent le quotidien et la vie de vos consultants. Ces derniers n’ont plus qu’à se concentrer sur ce qu’ils savent faire de mieux : leur travail.

Votre consultant bénéficie d’une culture d’entreprise positive et des avantages lui permettant un épanouissement total, tandis que sa contractualisation est simplifiée au maximum pour vous.

 

 
 

 

Recruter des consultants à l’étranger n’a jamais été aussi facile

 

Et cette contractualisation simplifiée est possible dans de nombreux pays d’Europe et dans le monde grâce à la présence d’Hightekers dans le monde via de nombreuses antennes locales. Cette couverture permet aux recruteurs et ESN de proposer un contrat de travail local à leurs freelances dans tous ces  10 pays. Hightekers se charge du contrat de travail, prenant en charge tout le payrolling et les cotisations nécessaires, dans le respect des normes et régulations de chaque pays.

Ainsi, vous pouvez recruter facilement vos consultants à l’étrangers, Hightekers permettant à vos (futurs) consultants de vous rejoindre sans engager la moindre procédure administrative. Ce service permet d’affranchir les frontières entre les consultants et les entreprises, tout en profitant d’un cadre 100% “compliant”, conforme aux législations locales. De plus, les freelances informatiques et consultants IT peuvent ainsi travailler à l’étranger facilement avec un contrat local, sans devoir créer leur statut (ou entreprise) de freelance dans leur nouveau pays.

Par ailleurs, Hightekers accompagne les consultants et freelances dans leur mobilité internationale. Les consultants sont pris en charge afin de garantir une conformité avec les réglementations et déclarations locales.

Pour les recruteurs et entreprises de services numériques (ESN), il n’a jamais été aussi facile de recruter des freelances informatique et IT en Europe et dans le monde. Et pour les freelances, la mobilité professionnelle à l’étranger n’a jamais été aussi simple.

 

Quelques exemples d’antennes locales Hightekers : 

  • France
  • Belgique
  • Suisse
  • Royaume-Uni
  • Espagne
  • Italie
  • Dubaï
  • Pologne
  • Portugal
  • Congo
  • Maurice
  • États-Unis (US)

Grâce à son offre Employer of Records (EoR), Hightekers vous permet aussi de recruter vos consultants informatique partout dans le monde.

Comme par exemple : 

  • Suède
  • Norvège
  • Finlande
  • Danmark
  • Australie
  • Pays-Bas
  • Et plus de 100 autres destinations
 

Recrutez les meilleurs profils IT grâce au réseau Hightekers

 

Les coûts de recrutement optimisés et l’onboarding simplifié sont deux notions d’autant plus appréciées lorsqu’il s’agit de recruter les meilleurs profils d’un domaine, comme la Tech, l’informatique et l’IT. Chez Hightekers, deux tiers des  consultants IT sont cooptés : c’est-à-dire qu’ils peuvent intégrer le réseau Hightekers sur recommandation. Gage de qualité et de fiabilité, c’est une manière d’assurer aux recruteurs et aux entreprises un réseau de profils experts, sur qui on peut compter efficacement dès le premier jour. 

Hightekers est un réseau premium de consultants informatique qui a pour vocation de grandir au fil des années grâce à la cooptation et la recommandation de ses propres consultants, formant peu à peu une véritable référence européenne dans l’ingénierie informatique. Les recruteurs, ESN et entreprises faisant appel à leurs services sont unanimes : les consultants sont qualifiés et performants, tout en restant pleinement concentrés sur leur mission grâce au management de leur activité par Hightekers. La puissance de ce réseau est donc double : il permet aux recruteurs et ESN de leur garantir un recrutement facile de profils ultra-qualifiés, et aux consultants de pouvoir compter sur un réseau qui s’entraide et se partage des opportunités de missions auprès des ESN et grandes entreprises.

 

Un accès facilité à des milliers de consultants informatique en Europe

 

Et pour cibler ces meilleurs profils, nous donnons l’opportunité à nos partenaires ESN et recruteurs de pouvoir cibler plus facilement nos consultants IT freelances informatique ultra-qualifiés. Notre objectif : constituer un réseau puissant de consultants, afin de répondre à une demande des métiers IT toujours plus grandissante. Des développeurs Back-End ou Full Stack aux Data Engineer, en passant par les Salesforce Consultants ou Business Analysts, Web development & Cybersécurité, la communauté Hightekers couvre toutes les expertises tech et IT.  Notre communauté d’ingénieurs et de professionnels du web est un véritable vivier de compétences métier IT. De plus, nos consultants sont constamment à la recherche de nouvelles opportunités et missions. Hightekers est donc votre partenaire idéal pour votre recrutement de profils informatiques et IT.

En tant que partenaire, vous avez ainsi la possibilité de partager  vos missions sur notre Job Board Hightekers interne, où nos freelancers et consultants spécialisés pourront directement postuler. Contrairement à Linkedin ou de nombreux job boards traditionnels, votre annonce n’est pas une simple bouteille à la mer mais vous permet de cibler directement les meilleurs candidats actuellement disponibles pour votre (vos) offre(s). Le sourcing devient alors plus sûr, plus simple et plus rapide, en ne visant que des profils IT et ingénieurs qualifiés et cooptés dans notre réseau. C’est ainsi que nous participons à l’évolution du recrutement informatique en accompagnant les ESN et les recruteurs.

L’esprit de communauté de notre réseau vous permet aussi de relayer vos offres directement entre les consultants, vous permettant une meilleure circulation de votre mission au sein d’un réseau IT qui ne cesse de s’agrandir.

 

Des freelances informatique épanouis et performants

Les freelances n’ont plus à se soucier de l’administratif de leur activité

Nos consultants n’ont plus à s’occuper de l’administratif, de créer et gérer leur entreprise, gérer leur comptabilité, ou à souscrire à leur propre mutuelle, assurance ou prévoyance : ils sont employés en CDI par Hightekers. C’est donc 100 % l’esprit libre qu’ils abordent leur mission.
Adieu la charge mentale de l’entrepreneur et la phobie administrative. Vous recrutez ainsi des consultants libérés de toute charge mentale.

Plus de temps pour travailler avec vos clients

Un freelance IT doit généralement garder un ou plusieurs jours par mois pour s’occuper de sa comptabilité, son administratif, ses factures, ses assurances, ses relances, ainsi que le démarchage pour trouver ses futures missions. Avec Hightekers, ils bénéficient d’un contrat local, leur assurant simplement de toucher leur salaire à la fin du mois, Hightekers s’occupant de tout le reste à leur place. C’est donc un temps supplémentaire qu’ils peuvent accorder à vos projets ou ceux de vos clients, pour une disponibilité très appréciée, surtout quand les délais des rendus sont plus courts ou urgents.

Des freelances IT plus performants

Avoir l’esprit libre, c’est pouvoir se donner à 100% dans ses missions. Et donc pouvoir rendre un travail de meilleure qualité qu’un consultant IT qui aurait à gérer l’ensemble de son activité administrative. Et ce, surtout quand le consultant est employé à l’étranger, avec des règles qu’il ne maîtrise pas.

 
Partager cette histoire

Contactez-nous pour en savoir plus

    En cliquant sur envoyer vous acceptez que les données personnelles saisies dans ce formulaire soient traitées conformément à notre politique de protection des données et à nos conditions générales d'utilisation.