🌍 Neuilly-sur-Seine, Hybrid working avec 3 jours en présentiel et 2 jours de télétravail

⭐️ Nos avantages

🏖 25 jours de CP par an

👩🏾‍⚕️ Mutuelle prise en charge par l’employeur à 100%

🚊50% du pass Navigo

💰 Prime de participation annuelle

🥘carte tickets restaurant à 13e par jour (prise en charge employeur 50%)

❤️ Activités de team building tout au long de l’année au bureau, plus un séminaire annuel !

🤸🏽‍♂️ Politique de télétravail à l’étranger jusqu’à 20 jours par an – nous sommes une équipe internationale et nous valorisons le temps passé en famille ou de pouvoir changer d’air

Qui sommes nous ?

Hightekers a été fondée avec l’idée d’aider les informaticiens et ingénieurs indépendants à faire ce qu’ils font de mieux. Nous avons pour mission de les accompagner dans toute la gestion administrative, et de leur laisser l’indépendance et la disponibilité pour se concentrer sur leurs projets.

Grâce à notre plateforme numérique innovante, les freelances peuvent rester en charge de tous leurs documents et informations tout en ayant la possibilité de bénéficier de notre réseau de professionnels partageant les mêmes idées et de participer à de nouveaux projets avec la communauté.

🚀La mission : Vous évoluerez au sein de l’équipe RH composée d’une douzaine de collaborateurs et serez rattaché à notre Senior Payroll specialist France, vos missions seront les suivantes sur un périmètre évolutif de 1500 à 2000 paies :

• Prendre en charge la totalité du processus de paie, de la collecte des éléments variables à la réalisation des déclarations sociales ainsi que l’administratif relatif à la gestion sociale, de l’entrée du salarié à sa sortie,
• Assurer la veille règlementaire et légale de la paie,
• Préparation et élaboration de la production des paies mensuelles,
• Traitement et réalisation des déclarations sociales,
• Contrôle des acomptes et éléments variables,
• Vérification des paies dans le respect de la législation,
• Contrôle des processus internes de paie en coordination avec les responsables opérationnels, comptabilité, RH et gestion,
• Établir et contrôler les déclarations (DSN, charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles) : Vérifications des montants par rapport à la paie, vérification et corrections des anomalies lors du passage dans les outils de contrôles et dépôt,
• Produire les reportings post-paie pour les différents départements (finance, comptabilité, ressources humaines),
• Communiquer avec les clients internes et organismes tiers (organismes de protection sociale, etc),
• Assurer un rôle de conseil et d’assistance afin de répondre aux questions des collaborateurs,
• Intégrer un parcours de formation interne et participer au projet d’internalisation de la paie.

Profil recherché :

• De formation Bac +3/5 (Paie/Comptabilité),
• Vous êtes doté(e) d’une solide expérience en gestion de la paie,
• Vous justifiez d’au moins 8 ans d’expérience dans des fonctions similaires (Cabinet ou entreprise),
• Vous connaissez les rudiments du droit social et maîtrisez les techniques de paie,
• Vous êtes à l’aise en anglais à l’oral comme à l’écrit. La connaissance d’une autre langue est un plus,
• Vous maitrisez le logiciel ADP Decidium et avez une très bonne maîtrise des outils informatiques et numériques.

Serait un plus :

• Vous possédez le Certificat de compétence Gestionnaire de Paie,
• Vous possédez le CAFERUIS (certificat d’aptitude aux fonctions d’encadrement et de responsable d’unité d’intervention sociale)

Nos valeurs et notre vision

• Travail d’équipe : nous avons de nombreux départements, mais nous travaillons tous de manière transversale, échangeant des idées pour améliorer l’entreprise et faciliter la vie du consultant.
• Confiance : L’ouverture d’esprit et la confiance sont essentielles pour que nous puissions travailler ensemble efficacement. Nous bénéficions d’un haut niveau de confiance dans l’industrie et cela doit commencer au sein de nos propres équipes.
• Indépendance : Nous sommes fiers d’être indépendants et seuls les intérêts de nos équipes et des membres de notre réseau influencent les décisions que nous prenons. La flexibilité et la liberté sont au cœur de tout ce que nous faisons.
• Des améliorations et des mises à niveau en perpétuelle évolution : un niveau élevé de connaissances spécialisées est requis pour accompagner correctement les membres de notre réseau et nous poussons et développons constamment l’expertise de l’équipe en termes de réglementations du travail et de conformité de celles- ci dans le monde entier.
• Diversité et communauté : Notre diversité fait notre force ! Faire appel à des membres de l’équipe issus d’horizons divers nous offre plus d’opportunités et de potentiel de réussite grâce à un ensemble plus large de compétences, d’opinions et de perspectives.